Chuyên viên hành chính nhân sự tổng hợp

1. Công tác quản trị nhân sự

• Kết hợp với các trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/mô tả công việc của các vị trí công việc/phòng ban.
• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

2. Công tác hành chính:

• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Nghiên cứu, xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. Từ đó đưa ra KPI dựa vào các quy trình làm việc.
• Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý hành chính, nhân sự và là cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động trong công ty.

3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.
• Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.