Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự, tham mưu cho
giám đốc công ty về nhân sự.
Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên.
Chấm công, tính lương và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
Tham gia xây dựng đánh giá thực hiện công việc của mỗi nhân viên, từng phòng ban để đảm bảo nắm bắt tình hình chung của nhân sự trong công ty.
Triển khai chế độ phúc lợi cho CBNV, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH.
Theo dõi và cập nhật quản lý hồ sơ, danh sách nhân viên của công ty.
Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng của toàn thể nhân viên.
Thực hiện lưu trữ văn bản quyết định hồ sơ.
Tạo biểu mẫu
phục vụ cho công tác quản lý của Ban Giám đốc công ty.
Phối hợp các phòng ban tổ chức thực hiện các sự kiện chung của công ty.
Quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.
Giới tính: Nữ.
Tốt nghiệp Đại học trở lên và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Đã sử dụng phần mềm nhân sự MISA hoặc các phần mềm tương tự, tư duy thích nghi nhanh số hóa - tự động hóa.
Am hiểu Luật Lao động, Luật thuế TNCN, thường xuyên cập nhật các thông tin về pháp luật Lao động.
Hoạt ngôn, năng nổ có khả năng xây dựng phong trào tích cực trong công ty.
Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực từ 10-15 triệu đồng.
Thưởng lễ tết, lương tháng thứ 13 hàng năm theo tình hình kinh doanh của công ty.
Tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Pháp luật.
Hưởng các chế độ phúc lợi: hưởng 12 ngày phép/năm; tham gia các hoạt động sinh nhật, party, teambuilding; các chế độ thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ.
Được đào tạo để nâng cao kiến thức, kỹ năng, nâng cao chuyên môn và cấp bậc, định hướng phát triển sự nghiệp.