Chuyên viên Hành chính Nhân sự tổng hợp

1. Công tác C&B, BHxh & Thuế TNCN:
Trực tiếp thực hiện và kiểm soát toàn bộ công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phép năm và các chế độ phúc lợi, đảm bảo tính chính xác, minh bạch và đúng hạn.
Quản lý và thực thi các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo đúng quy định pháp luật.
Đóng vai trò cầu nối, tư vấn và giải đáp kịp thời các thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, chế độ và quyền lợi.
2. Quản lý Hồ sơ & Quan hệ Lao động:
Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự và theo dõi trọn vẹn vòng đời nhân sự: từ tiếp nhận, ký kết/tái ký hợp đồng, điều chỉnh thông tin đến làm thủ tục nghỉ việc.
Chủ trì hoặc tham gia xử lý các sự việc phát sinh về quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và giữ vững môi trường làm việc hài hòa.
3. Chuẩn hóa Quy trình & Phát triển Hệ thống:
Nghiên cứu, xây dựng và chuẩn hóa các quy trình, chính sách nhân sự nhằm tối ưu hóa vận hành khối Hành chính - Nhân sự.
Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs).
4. Báo cáo Phân tích & Ứng dụng Công nghệ:
Lập báo cáo nhân sự định kỳ (tỷ lệ nghỉ việc, biến động nhân sự, chi phí, ngân sách nhân sự) và phân tích dữ liệu để đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị.
Chủ động nghiên cứu và ứng dụng các công cụ công nghệ, AI vào quy trình làm việc để tự động hóa và gia tăng năng suất làm việc.
Tích cực phối hợp liên phòng ban để lắng nghe, tháo gỡ khó khăn và giải quyết triệt để các vấn đề nhân sự phát sinh.