Chuyên Viên HCNS Tổng Hợp (Đào Tạo, Hệ Thống)

1.Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực
Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban; xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ theo chiến lược phát triển nhân sự của Công ty.
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài: lập kế hoạch, điều phối, chuẩn bị tài liệu, hậu cần và theo dõi hiệu quả đào tạo.
Phối hợp với các bộ phận xây dựng chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và đề xuất các chương trình phát triển năng lực phù hợp.
2. Xây dựng hệ thống quy trình, quy chế
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, quy chế, chính sách nội bộ nhằm chuẩn hóa hoạt động quản trị nhân sự và vận hành doanh nghiệp.
Phối hợp với các phòng ban để hoàn thiện hệ thống quy trình làm việc và hướng dẫn thực hiện.
Cập nhật, truyền thông và giám sát việc tuân thủ các quy định, quy chế trong Công ty.
3. Xây dựng KPI và hệ thống đánh giá hiệu quả công việc
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống KPI phù hợp với mục tiêu và chiến lược của Công ty.
Triển khai, theo dõi và tổng hợp kết quả đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.
Tham gia cải tiến các công cụ đánh giá nhằm nâng cao hiệu quả quản trị hiệu suất.
4. Hoạch định và định biên nhân sự
Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các phòng ban trong việc xây dựng kế hoạch nhân sự, định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Phân tích nhu cầu nguồn lực, đề xuất phương án tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và nguồn nhân lực.
5. Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý