A. Công tác Nhân sự (C&B và Tuyển dụng):
Thực hiện chấm công, tính lương và các chế độ phụ cấp hàng tháng cho nhân sự (văn phòng)
Theo dõi, quản lý KPI và tổng hợp ý kiến phản hồi của nhân sự sau các kỳ điều chỉnh lương/chính sách.
Soạn thảo hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển hoặc thôi việc.
Trực tiếp triển khai quy trình tuyển dụng: Đăng tin, lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và làm thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
B. Công tác Hành chính & Công đoàn:
Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị và tài sản công ty.
Điều phối các hoạt động hậu cần, sự kiện nội bộ (sinh nhật, lễ tết, hội nghị khách hàng).
Phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn chăm lo đời sống, thăm hỏi hiếu hỉ và giải quyết các kiến nghị của người lao động.
Soạn thảo các thông báo, công văn hành chính và quản lý hệ thống lưu trữ hồ sơ.
C. Hỗ trợ vận hành & Kiểm soát:
Theo dõi các chi phí vận hành (xăng xe, điện thoại, định mức) để đề xuất điều chỉnh phù hợp với thực tế thị trường.
Giám sát việc thực hiện nội quy, quy định của các phòng ban.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí HCNS tổng hợp.
Kỹ năng tin học: Thành thạo Excel (biết sử dụng hàm để
quản lý dữ liệu nhân sự, chấm công, tính KPI).
Kỹ năng mềm: Giao tiếp khéo léo, có khả năng lắng nghe và tổng hợp thông tin tốt (đặc biệt trong việc giải quyết xung đột lợi ích giữa nhân sự và công ty).
Thu nhập: Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng KPI (Thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng nóng.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý.
