Yêu Cầu Công Việc
Học vấn & Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 3-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị hiệu suất, HR Analytics hoặc các vai trò liên quan đến phân tích dữ liệu vận hành.
Có kinh nghiệm theo dõi, tổng hợp và phân tích hệ thống KPI/OKR trong môi trường doanh nghiệp.
Ưu tiên ứng viên có trải nghiệm trong ngành F&B / Hospitality hoặc môi trường vận hành đa đơn vị (hiểu về đặc thù nhịp độ của ngành dịch vụ hiếu khách).
Có kiến thức về các mô hình quản trị hiệu suất và cách ứng dụng vào thực tế.
Kỹ năng & Phẩm chất
Thành thạo Excel/Google Sheets; ưu tiên ứng viên biết sử dụng các công cụ dashboard (Power BI, Data Studio,...).
Tư duy Data-driven: Đưa ra nhận định dựa trên dữ liệu, không cảm tính; nhạy với số liệu nhưng không "bị dẫn dắt" bởi số liệu.
Biết đặt câu hỏi và đào sâu để chuyển hoá dữ liệu thành insight rõ ràng, dễ hành động.
Thực tế, không hình thức - tập trung vào hiệu quả vận hành.
Kỹ năng tổng hợp báo cáo và giao tiếp, phối hợp liên phòng ban tốt; có khả năng sử dụng
tiếng Anh trong công việc.
Tính cách/ Phẩm chất:
Cẩn thận, logic và có tinh thần trách nhiệm cao với số liệu
Tư duy data-driven - đưa ra nhận định dựa trên dữ liệu, không cảm tính
Chủ động học hỏi và cải tiến cách làm việc
Kiên nhẫn, bám sát chi tiết nhưng vẫn nhìn được bức tranh tổng thể
Thực tế, không hình thức - tập trung vào hiệu quả vận hành
Kỹ năng tổng hợp báo cáo và giao tiếp, phối hợp liên phòng ban tốt; có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực (Thu nhập = Lương thỏa thuận + Service Charge).