1. Xây dựng & phát triển văn hóa công ty
Thiết kế và triển khai chương trình văn hóa nội bộ, giúp lan tỏa tinh thần năng động, trách nhiệm và sáng tạo.
Xây dựng các chiến dịch truyền thông nội bộ, chương trình gắn kết, ngày hội EMall tạo cảm hứng cho toàn hệ thống.
Góp phần định hình "DNA thương hiệu nội bộ" - nơi mỗi nhân viên là đại sứ của tinh thần Pierre Cardin.
2. Thúc đẩy tinh thần thi đua & động lực làm việc
Thiết kế và vận hành chương trình thi đua, khen thưởng, vinh danh cho các phòng ban, cửa hàng, khối kinh doanh.
Tạo ra các hoạt động truyền cảm hứng và tôn vinh thành tích cá nhân kịp thời, ý nghĩa.
Đo lường mức độ gắn kết (Employee Engagement) và đề xuất giải pháp nâng cao tinh thần đội ngũ.
3. Phát triển con người & tổ chức
Đồng hành cùng lãnh đạo các khối trong việc phát triển đội ngũ kế thừa, nâng cao năng lực & tinh thần nhân viên.
Đề xuất và triển khai chương trình đào tạo, huấn luyện nội bộ nhằm phát triển kỹ năng mềm và tư duy tích cực.
Góp phần hoàn thiện hệ thống
quản trị nhân sự - đánh giá hiệu suất - lộ trình phát triển cá nhân.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong mảng HRBP, Truyển thông nội bộ , Văn hóa doanh nghiệp hoặc Gắn kết nhân viên.
Năng lượng tích cực, khả năng truyền cảm hứng - sáng tạo - tổ chức sự kiện nội bộ.
Tư duy hiện đại, yêu thích môi trường thời trang, năng động và định hướng phát triển nhanh.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các công ty bán lẻ, thời trang, hoặc doanh nghiệp quy mô 200+ nhân sự.
