Chuyên Viên HRBP

1. Quan hệ đối tác nhân sự
- Hiểu rõ chiến lược, mục tiêu của các phòng ban để đưa ra giải pháp nhân sự phù hợp.
- Phân tích và tư vấn: Đánh giá tình hình nhân sự hiện tại của các phòng ban, xác định các vấn đề tồn tại và đề xuất các giải pháp cải thiện.
- Phối hợp với các Trưởng phòng ban để xây dựng, đề xuất kế hoạch nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển, giữ chân nhân tài.
- Tư vấn, hỗ trợ các Trưởng phòng ban trong xử lý các vấn đề nhân sự: quan hệ lao động, hiệu suất, kỷ luật.
2. Quản lý, phát triển nhân sự
- Định biên nhân sự
Phối hợp với các Trưởng phòng ban để xây dựng định biên nhân sự cho các vị trí công việc
- Tuyển dụng
Phối hợp với các Trưởng phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng, mô tả công việc, chân dung ứng viên, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên, đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc
- Quản lý hiệu suất
Hỗ trợ các Trưởng phòng ban trong việc thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất của nhân viên, tư vấn và xử lý các vấn đề liên quan đến hiệu suất làm việc.
- Đào tạo và phát triển
Phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên, phối hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện, phát triển năng lực. Hỗ trợ xây dựng lộ trình nghề nghiệp (career path) cho nhân viên.
- Quản lý quan hệ lao động
Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ một cách công bằng, chuyên nghiệp, đúng quy định của pháp luật.
3. Văn hóa và gắn kết
- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp: Tổ chức các hoạt động nhằm thúc đẩy, truyền thông các giá trị văn hóa cốt lõi đến toàn bộ nhân viên.
- Tăng cường gắn kết: Tổ chức và tham gia các sự kiện, hoạt động nội bộ nhằm tạo ra môi trường làm việc tích cực, gắn kết.
4. Chính sách, quy trình nhân sự
- Đảm bảo các chính sách nhân sự được thực hiện đúng quy định của Công ty và pháp luật.
- Thu thập phản hồi từ các phòng ban để cải tiến chính sách, quy trình nhân sự.
- Tham gia thiết kế, triển khai các chương trình nhân sự toàn Công ty.
5. Phần mềm nhân sự
Thực hiện các nghiệp vụ trên phần mềm nhân sự, xử lý các sự cố, làm việc với nhà cung cấp xử lý các sự cố, vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng
6. Quản lý dữ liệu và báo cáo
- Theo dõi và báo cáo các chỉ số nhân sự.
- Đề xuất giải pháp nhân sự dựa trên phân tích dữ liệu nhân sự.
7. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp trên.