Chuyên Viên HRBP
Hạn nộp hồ sơ: 24/09/2026 (Còn 30 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Kiểm soát chi phí nhân sự
· Lập kế hoạch và theo dõi ngân sách nhân sự
· Kiểm soát headcount theo định biên
2. Trải nghiệm nhân viên
· Thu thập và phân tích phản hồi nhân viên
· Đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm
3.. Quản trị hệ thống & quy trình
· Xây dựng và cập nhật quy trình nhân sự
· Rà soát, tối ưu các quy định nội bộ
· Đảm bảo tuân thủ chính sách và pháp luật
3. Phát triển tổ chức & văn hóa
· Tổ chức đối thoại nhân sự định kỳ
· Phân tích vấn đề cốt lõi và đề xuất hành động
· Đề xuất cải tiến môi trường làm việc
4. Quan hệ lao động
· Tiếp nhận và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị
· Tư vấn cho quản lý về cách xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động
· Thực hiện quy trình kỷ luật lao động đúng quy định pháp luật và nội bộ
5.Báo cáo & phân tích dữ liệu
· Phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp
1. Kiểm soát chi phí nhân sự
· Lập kế hoạch và theo dõi ngân sách nhân sự
· Kiểm soát headcount theo định biên
2. Trải nghiệm nhân viên
· Thu thập và phân tích phản hồi nhân viên
· Đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm
3.. Quản trị hệ thống & quy trình
· Xây dựng và cập nhật quy trình nhân sự
· Rà soát, tối ưu các quy định nội bộ
· Đảm bảo tuân thủ chính sách và pháp luật
3. Phát triển tổ chức & văn hóa
· Tổ chức đối thoại nhân sự định kỳ
· Phân tích vấn đề cốt lõi và đề xuất hành động
· Đề xuất cải tiến môi trường làm việc
4. Quan hệ lao động
· Tiếp nhận và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị
· Tư vấn cho quản lý về cách xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động
· Thực hiện quy trình kỷ luật lao động đúng quy định pháp luật và nội bộ
5.Báo cáo & phân tích dữ liệu
· Phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
· 2-5 năm kinh nghiệm HRBP hoặc HR Generalist
· Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt
· Hiểu luật lao động và vận hành nhân sự
· Kỹ năng làm việc và kết nối với các phòng ban
· Tư duy hệ thống và cải tiến
Ưu tiên tốt nghiệp ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực
· 2-5 năm kinh nghiệm HRBP hoặc HR Generalist
· Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt
· Hiểu luật lao động và vận hành nhân sự
· Kỹ năng làm việc và kết nối với các phòng ban
· Tư duy hệ thống và cải tiến
Ưu tiên tốt nghiệp ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin chung
- Thu nhập: 13 Tr - 18 Tr VND
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 96-98-100 Trần Nguyên Đán, Phường Gia Định (quận Bình Thạnh cũ)
Việc làm tương tự khác
Công ty TNHH Thương mại và Xuất nhập khẩu Nhất Lâm
Hồ Chí Minh
12 Tr - 15 Tr VND
Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT
Hồ Chí Minh
15,000,000 - 20,000,000 VND
Công ty Tài chính TNHH Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng SMBC FE CREDIT
Hồ Chí Minh
$ 1,000-2,000 /tháng
CÔNG TY CỔ PHẦN CAFÉ KATINAT
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 91 Đồng Khởi, Phường Sài Gòn, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
- Lĩnh vực: Thực phẩm - Đồ uống
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu