Quản trị, vận hành và hỗ trợ người dùng trên hệ thống HRM.
Thu thập, phân tích yêu cầu nghiệp vụ từ các phòng ban và đề xuất giải pháp trên hệ thống.
Phối hợp với đơn vị
phát triển phần mềm để triển khai, nâng cấp và kiểm thử (UAT) các chức năng HRM.
Phối hợp nghiên cứu, đề xuất ứng dụng công nghệ thông tin trong
quản trị nhân sự nhằm nâng cao khả năng quản lý thông tin và đo lường hiệu quả.
Phối hợp Khối Công nghệ thông tin xây dựng, vận hành, duy trì các phần mềm
quản lý nhân sự, quản lý dữ liệu; bảo đảm thông tin trên hệ thống được cập nhật đầy đủ, chính xác.
Chuẩn hóa, quản lý và kiểm soát dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
Xây dựng báo cáo, dashboard và khai thác dữ liệu phục vụ công tác quản trị nhân sự.
Đào tạo, hướng dẫn người dùng sử dụng hệ thống và xử lý các lỗi phát sinh.
Rà soát, cải tiến quy trình nhân sự theo hướng số hóa và tự động hóa.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận.