Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
TRIỂN KHAI CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI
Thực hiện tính toán dự trù chi phí phát sinh lương/thưởng/phúc lợi trong tháng; gửi thông báo dự trù chi cho Phòng Kế toán.
Kiểm soát và thực hiện việc tổng hợp công:
Cập nhật biểu mẫu chấm công và gửi các bộ phận (khi có phát sinh).
Tiếp nhận thông tin và thẩm định dữ liệu tổng hợp chấm công từ các bộ phận.
Cập nhật dữ liệu nhân sự/phần mềm nhân sự.
Chốt dữ liệu tính công.
Thanh toán lương, thưởng, phúc lợi:
Cập nhật dữ liệu liên quan đến các khoản tăng/giảm lương/thưởng/phúc lợi từ các bộ phận.
Thực hiện tính lương/thưởng/phúc lợi.
Kê khai thuế thu nhập cá nhân tạm tính phát sinh trong tháng.
Đối soát dữ liệu đã tính với các khoản trích trước (bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân nếu có).
Lập và trình phê duyệt bảng thanh toán tổng hợp.
Thực hiện công tác bảo hiểm:
Tiếp nhận thông tin tăng/giảm/điều chỉnh/đề nghị thanh toán chế độ bảo hiểm từ người lao động/phòng ban liên quan.
Thực hiện thủ tục bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm.
Tiếp nhận thông tin phản hồi từ cơ quan bảo hiểm và triển khai thông báo kết quả cho người lao động.
Bàn giao sổ/thẻ liên quan cho người lao động.
Thực hiện thanh toán chế độ bảo hiểm cho người lao động khi cơ quan bảo hiểm xã hội phê duyệt.
QUẢN TRỊ DỮ LIỆU NHÂN SỰ
Quản trị dữ liệu nhân sự/phần mềm nhân sự: thực hiện nhập dữ liệu nhân viên mới, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
Quản lý tủ hồ sơ nhân viên:
Lập file hồ sơ nhân viên mới theo danh mục yêu cầu.
Rà soát, cập nhật hồ sơ nhân viên cũ định kỳ theo yêu cầu.
Theo dõi và quản lý các giấy tờ cần bổ sung theo hạn yêu cầu.
Cập nhật các điều chuyển, điều chỉnh lương, bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng của nhân viên
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của BLĐ.
CÔNG VIỆC KHÁC
Tự quản lý và chịu trách nhiệm về tài sản được giao.
Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo/huấn luyện theo quy định; thường xuyên tự học hỏi, trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn để hoàn thành tốt công việc.
Báo cáo cho Cấp trên khi phát hiện hành vi vi phạm nội quy lao động, quy trình, quy định hoặc các hành vi khác có thể gây thiệt hại cho Công ty.
Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của Cấp trên.
Yêu cầu
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh.
• Có tư duy hệ thống và làm việc hướng mục tiêu.
• Đã có kinh nghiệm về xây dựng quy trình, quy định liên phòng ban và triển khai được vào thực tế.
• Nắm vững các kiến thức, nghiệp vụ về C&B.
• Nắm vững các quy định của Luật lao động.
• Có kỹ năng giải quyết vấn đề và lập kế hoạch tốt.
• Có năng lực thực thi và kết nối tốt về mặt con người.
• Sử dụng thành thạo các công cụ Excel/Google suite.
Quyền lợi
• Được tham gia vào môi trường năng động, trẻ trung và có nhiều cơ hội thăng tiến.
• Các chế độ bảo hiểm, phụ cấp, thưởng theo quy định của Nhà nước.
Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, hoặc khóa đào tạo theo chương trình công ty
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 29/02/2024
- Thu nhập: Thoả thuận
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Nevada Việt Nam làm 1 công ty đa ngành, hiện tại công ty tập trung phát triển về các mảng: Thẩm mỹ, Spa- Giáo dục, đào tạo tiếng Anh- Thời trang, may mặc:- Thẩm mỹ viện- Spa: hiện tại phát triển với 13 chi nhánh tại Hồ Chí Minh và Hà Nội với các thương hiệu: Thẩm mỹ viện Quốc tế Nevada với các dịch vụ chuyên về dịch vụ thẩm mỹ, làm đẹp: Trị mụn, nám, tàn nhang, giảm béo, tắm trắng... Với đội ngũ nhân viên tận tình, chu đáo với khách hàng. - Giáo dục- Tiếng anh: Nhằm...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
