1. Số lượng tuyển dụng: 01
2. Mô tả công việc:
*Xây dựng và chuẩn hóa Quy định, Quy chế, Quy trình
quản trị nhân sự- Chủ trì soạn thảo, hoàn thiện, cập nhật các hệ thống văn bản nội bộ như: Nội quy lao động (NQLĐ), Quy chế phúc lợi, Quy trình nhân sự, các quy định khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Rà soát, chuẩn hóa các biểu mẫu và các quyết định nhân sự đảm bảo tính chuyên nghiệp.
- Truyền thông, hướng dẫn và giám sát việc tuân thủ các quy định đã ban hành.
*Quan hệ lao động
- Nắm vững và áp dụng chính xác các quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội vào công tác quản trị. Cập nhật thường xuyên các thay đổi của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội để tham mưu và điều chỉnh chính sách nội bộ.
- Kiểm soát việc soạn thảo, ký kết, chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động và xử lý các tình huống phát sinh liên quan đảm bảo tính pháp lý và chặt chẽ.
- Đánh giá rủi ro về nhân sự và pháp lý lao động để đề xuất các phương án phòng ngừa.
- Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tuân thủ quy định pháp luật, bảo đảm cân bằng quyền lợi và nghĩa vụ giữa tổ chức và người lao động.
*Số hóa công tác quản trị nhân sự: Tham gia triển khai xây dựng và vận hành hệ thống phần mềm quản trị nhân sự. Là cầu nối giữa HR và bộ phận IT/Nhà cung cấp để thiết kế, triển khai và nâng cấp các hệ thống phần mềm, các ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự
*Phối hợp nội bộ:
- Quản lý và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ các báo cáo quản trị nhân sự.
- Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng trong việc thu hút, tiếp nhận và hòa nhập nhân sự mới.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc và các cơ quan quản lý nhà nước.
- Hỗ trợ các mảng công việc khác về quản trị nhân sự theo yêu cầu
* Các công việc khác theo điều phối, yêu cầu & phân công của Trưởng phòng, Ban Tổng
3. Yêu cầu công việc
*Bằng cấp và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật Lao động, Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh.
- Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Nhân sự tổng hợp,
chuyên viên Pháp chế Nhân sự hoặc
chuyên viên Quan hệ lao động. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Chứng khoán, Ngân hàng.
*Kiến thức chuyên môn:
- Nắm vững kiến thức về Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức và hiểu biết trong lĩnh vực chứng khoán.
*Kỹ năng:
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, hợp đồng, quyết định và các biểu mẫu hành chính nhân sự.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm nhân sự.
- Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột và tư duy logic, cẩn trọng trong công việc.
- Quản lý thời gian, khả năng đa nhiệm và làm việc độc lập
4. Quyền lợi
- Lương, thưởng cạnh tranh xứng đáng với năng lực, lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết.
- Được đảm bảo đầy đủ các chế độ theo luật lao động (BHXH,BHYT, BHTN được đóng full lương)
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, hiện đại.
- Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe và tai nạn.
- Được tham gia các chương trình đào tạo của Công ty