Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp

1. Số lượng tuyển dụng: 01
2. Mô tả công việc:
*Xây dựng và chuẩn hóa Quy định, Quy chế, Quy trình quản trị nhân sự
- Chủ trì soạn thảo, hoàn thiện, cập nhật các hệ thống văn bản nội bộ như: Nội quy lao động (NQLĐ), Quy chế phúc lợi, Quy trình nhân sự, các quy định khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Rà soát, chuẩn hóa các biểu mẫu và các quyết định nhân sự đảm bảo tính chuyên nghiệp.
- Truyền thông, hướng dẫn và giám sát việc tuân thủ các quy định đã ban hành.
*Quan hệ lao động
- Nắm vững và áp dụng chính xác các quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội vào công tác quản trị. Cập nhật thường xuyên các thay đổi của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội để tham mưu và điều chỉnh chính sách nội bộ.
- Kiểm soát việc soạn thảo, ký kết, chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động và xử lý các tình huống phát sinh liên quan đảm bảo tính pháp lý và chặt chẽ.
- Đánh giá rủi ro về nhân sự và pháp lý lao động để đề xuất các phương án phòng ngừa.
- Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tuân thủ quy định pháp luật, bảo đảm cân bằng quyền lợi và nghĩa vụ giữa tổ chức và người lao động.
*Số hóa công tác quản trị nhân sự: Tham gia triển khai xây dựng và vận hành hệ thống phần mềm quản trị nhân sự. Là cầu nối giữa HR và bộ phận IT/Nhà cung cấp để thiết kế, triển khai và nâng cấp các hệ thống phần mềm, các ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự
*Phối hợp nội bộ:
- Quản lý và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ các báo cáo quản trị nhân sự.
- Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng trong việc thu hút, tiếp nhận và hòa nhập nhân sự mới.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc và các cơ quan quản lý nhà nước.
- Hỗ trợ các mảng công việc khác về quản trị nhân sự theo yêu cầu
* Các công việc khác theo điều phối, yêu cầu & phân công của Trưởng phòng, Ban Tổng