1. Tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban/dự án.
Triển khai đăng tuyển trên các kênh nội bộ, website tuyển dụng, mạng xã hội, hội nhóm nghề nghiệp, headhunter...
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp các phòng ban tổ chức phỏng vấn chuyên môn.
Tham gia xây dựng bộ công cụ đánh giá năng lực, test chuyên môn, test tính cách phù hợp với từng vị trí.
Quản lý dữ liệu ứng viên (Talent Pool), xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Đề xuất chính sách, giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài cho Tập đoàn.
Tham gia vào các dự án phát triển hệ thống nhân sự, đào tạo hội nhập, đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
Báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình tuyển dụng cho Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
2. C&B (Lương - Phúc lợi)
Thực hiện chấm công, tính lương và quản lý các chế độ, phúc lợi.
Theo dõi HĐLĐ và thực hiện các thủ tục BHXH, thuế TNCN.
Lập báo cáo lao động định kỳ và hỗ trợ xây dựng chính sách C&B.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên và phối hợp làm việc với cơ quan chức năng.
3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công hoặc yêu cầu phát sinh từ Ban lãnh đạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng, luật lao động và các chính sách nhân sự hiện hành.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí
Chuyên viên Nhân sự (mạnh tuyển dụng (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các tập đoàn đa ngành)
