Nhiệm vụ chính
1) Đào tạo & Phát triển (Learning & Development) - Trọng tâm chính
Xây dựng chương trình onboarding cho nhân sự mới.
Lập kế hoạch đào tạo năng lực chuyên môn cho các bộ phận.
Phối hợp các phòng ban để tổ chức đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài.
Thu thập, lưu trữ và cập nhật tài liệu đào tạo theo từng bộ phận.
Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo, mức độ hoàn thành lộ trình phát triển nhân sự.
KPIs chính:
100% nhân sự mới hoàn thành chương trình onboarding trong 1 tháng.
≥ 90% nhân sự đạt chuẩn kỹ năng sau đào tạo.
2) Đánh giá hiệu suất (KPI - Performance Management)
Thiết kế và duy trì quy trình đánh giá KPI định kỳ (tháng/quý/năm).
Thu thập bộ tiêu chí KPI từ các phòng ban, chủ động nhắc nhở & hướng dẫn cập nhật.
Tổng hợp, đối soát và xác thực dữ liệu KPI hàng tháng.
Phối hợp với bộ phận lương để chuyển dữ liệu KPI
phục vụ tính lương - thưởng.
Lập báo cáo KPI hàng tháng gửi Ban Điều hành.
KPIs chính:
100% dữ liệu KPI được tổng hợp & chuyển đúng hạn (ngày 27 hàng tháng).
Tỷ lệ khiếu nại KPI ≤ 5%.
3) Hỗ trợ hoạt động nhân sự khác
Tuyển dụng nhân sự
Hỗ trợ lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng phòng ban.
Đăng tin, sàng lọc CV, phối hợp phỏng vấn & chuẩn bị onboarding cơ bản.
Quản lý dữ liệu ứng viên & cập nhật báo cáo tuyển dụng khi được phân công.
Tổ chức hoạt động gắn kết nhân viên
Phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ / wellbeing.
Hỗ trợ thực hiện khảo sát gắn kết, tổng hợp phản hồi & đề xuất cải tiến.
Hỗ trợ truyền thông nội bộ & lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.
THỜI GIAN LÀM VIỆC
Thứ 2 - Thứ 6
[protected info]
Nghỉ trưa: 1 giờ 15 phút
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
Tại văn phòng công ty: 29 Lam Sơn, Phường Đức Nhuận, TP. HCM
