Chuyên Viên Nhân Sự - Đào Tạo & Văn Hóa Doanh Nghiệp

Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Mảng Đào tạo
- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban; đề xuất kế hoạch đào tạo năm, quý và theo dõi ngân sách đào tạo.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới; trực tiếp đứng lớp các nội dung về văn hóa, nội quy, chính sách công ty.
- Phối hợp với trưởng bộ phận và giảng viên nội bộ/đối tác bên ngoài để tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm, chuyên môn, quản lý.
- Chuẩn bị tài liệu, bài giảng, bài kiểm tra; quản lý hậu cần lớp học (phòng, thiết bị, thông báo, điểm danh).
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo (khảo sát phản hồi, kiểm tra kiến thức, theo dõi ứng dụng vào công việc) và lập báo cáo định kỳ.
- Quản lý hồ sơ đào tạo, cam kết đào tạo và cập nhật dữ liệu trên hệ thống LMS/HRM (nếu có).
Mảng Truyền thông nội bộ
- Lên kế hoạch và triển khai truyền thông nội bộ nhằm lan tỏa văn hóa, giá trị cốt lõi và thông tin chính sách đến toàn thể nhân viên.
- Quản lý, sáng tạo nội dung cho các kênh nội bộ: bản tin (newsletter), email, fanpage/group nội bộ, bảng tin, intranet...
- Viết bài, biên tập, thiết kế ấn phẩm cơ bản (poster, banner, infographic, video ngắn) bằng Canva hoặc công cụ tương đương.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, lễ tết, kỷ niệm thành lập, hội thao, year-end party, team building, các cuộc thi và phong trào thi đua.
- Đảm nhận vai trò MC hoặc hỗ trợ dẫn dắt một số chương trình nội bộ khi cần.
- Thực hiện khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên, đề xuất hoạt động cải thiện trải nghiệm nhân viên.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý.