Chuyên Viên Nhân Sự Hệ Thống (Tuyển Dụng Và QHLĐ)

Tuyển dụng
Phối hợp HCNS cơ sở tuyển dụng theo Kế hoạch tuyển dụng toàn Hệ thống
Theo dõi việc triển khai kế hoạch tuyển dụng của các cơ sở và tổng hợp báo cáo tuyển dụng
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới của H/O và giám sát quy trình tiếp nhận nhân sự mới ở cơ sở.
Kiểm soát các quản lý dữ liệu ứng viên của Hệ thống bằng phần mềm Misa Tuyển Dụng
Tạo dựng, duy trì mối quan hệ với các đơn vị đào tạo giáo dục
Đào tạo
Đào tạo cho nhân sự H/O và theo sát HCNS cơ sỏ thực hiện đào tạo nhân sự cơ sở, bao gồm: Đào tạo Hội nhập, Đào tạo các quy định, quy chế, ...
Theo dõi công tác đào tạo của cơ sở và hệ thống
Quan hệ lao động
Phối hợp với các bộ phận có liên quan trong việc xây dựng các quy trình, quy định trong lĩnh vực quản lý cán bộ nhân viên giáo viên, đảm bảo sự ổn định trong quan hệ lao động;
Theo dõi việc cập nhật, quản lý dữ liệu người lao động tại các cơ sở (bản cứng, bản mềm) theo quy định;
Hoàn thiện các giấy tờ về Cam kết, Thử việc, Hợp đồng cho người lao động theo quy định;
Tổ chức công tác đánh giá cán bộ nhân viên giáo viên trong nhà trường và tổng hợp công tác đánh giá;
Theo dõi công tác khen thưởng, kỷ luật, soạn thảo các văn bản cần thiết;
Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động, hoàn thiện công tác đánh giá khi hết hạn hợp đồng lao động, ký mới, gia hạn theo quy trình, quy định;
Soạn thảo, hoàn thiện các giấy tờ, thủ tục khi có nhân viên thôi việc theo đúng quy trình quản lý cán bộ nhân viên giáo viên, thủ tục thôi việc;
Quản lý và theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy chế của cán bộ nhân viên giáo viên trong nhà trường, đề xuất biện pháp xử lý kỷ luật khi có vi phạm;
Báo cáo biến động nhân sự hàng tháng. Theo dõi về số lượng thuộc định biên nhân sự được phê duyệt;
Thực hiện/ tổ chức thực hiện giải quyết các mẫu thuẫn, xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo mối quan hệ hài hòa, tốt đẹp trong doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực;
Phối hợp trong việc tổ chức các hoạt văn hóa, văn nghệ, thể thao chăm lo đời sống người lao động, thúc đẩy xây dựng tinh thần tập thể đoàn kết, nâng cao trải nghiệm văn hoá doanh nghiệp;
Nắm bắt thông tin về tâm tư, nguyện vọng của người lao động xử lý kịp thời hoặc kiến nghị với cấp trên các biện pháp xử lý kịp thời, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp;
Thực hiện chế độ báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo quy định.