1. Thực hiện chế độ phúc lợi:
- Thực hiện theo dõi, chấm công cho toàn hệ thống.
- Thực hiện thủ tục BHXH và BH chăm sóc sức khỏe cho NLĐ.
2. Quản trị nhân sự:
- Thực hiện việc xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự tại Chi Nhánh.
- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự tại Chi Nhánh.
- Triển khai xây dựng và đánh giá kết quả công việc của các chức danh đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.
- Theo dõi, kiểm soát, điều chỉnh các quy trình hoạt động nhân sự.
- Kiểm soát và báo cáo tính tuân thủ của các đơn vị.
3. Quan hệ lao động:
- Thực hiện soát xét, phỏng vấn, đánh giá tái ký HĐLĐ.
- Giám sát các hoạt động truyền thông hai chiều các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty.
- Giám sát xây dựng QHLĐ theo định hướng giá trị và văn hóa của Công ty, phù hợp với pháp luật.
- Xử lý kỷ luật, thi đua, khen thưởng theo đúng quy trình, quy định của Luật lao động và Nội quy Công ty.
- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, phỏng vấn thôi việc
4. Nâng cao chất lượng nhân sự:
- Xây dựng kế hoạch đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.
- Đề xuất đào tạo chuyên môn cho nhân sự.
- Xây dựng và triển khai thực hiện bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí.
- Giới tính : Nam/Nữ
- Độ tuổi : 25 - 40 tuổi
- Bằng cấp : Đại học trở lên, chuyên ngành Quản lý nhân sự hoặc các ngành liên quan.
- Trình độ ngoại ngữ: Anh văn trình độ B hoặc tương đương.
- Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Am hiểu bộ luật Lao động.
- Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng tin học (thành thạo Word, Excel, Powerpoint)
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng tổ chức công việc
QUYỀN LỢI, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
- Lương tương xứng năng lực. Thưởng hấp dẫn, bao gồm : Tháng 13, 14, 15. Thưởng vào các dịp lễ tết.
- Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
- Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty...
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện theo Luật quy định.
- Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
- Khám sức khỏe định kì hằng năm.
- Du lịch hằng năm.
- Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên.
- Các hoạt động tập thể: Team Building, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, nghỉ mát...
- Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu...
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Hồ sơ ứng tuyển bao gồm:
- Đơn ứng tuyển (Theo mẫu PNJ + có hình ứng viên).
- 01 CMND photo (hoặc hình chụp 2 mặt CMND).
(Tải mẫu đơn ứng tuyển theo mẫu PNJ phía trên trang web ☝️)
- Cách nộp Hồ sơ ứng tuyển:
* Cách 1: Gửi hồ sơ ứng tuyển nêu trên qua email:
Tiêu đề email: HỌ TÊN ĐẦY ĐỦ_VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN
Ví dụ: NGUYỄN VĂN A_HRBP
* Cách 2: Nộp hồ sơ ứng tuyển nêu trên trực tiếp tại:
+ Phòng Hành chánh nhân sự CN PNJ Miền Tây
Địa chỉ: Số 209 Đường 30/4, P.Xuân Khánh, Q.Ninh Kiều, Tp.Cần Thơ.
☎ MỌI CHI TIẾT LIÊN HỆ: [protected info] (Giờ hành chính) - Gặp Ms.Phương Giang.
