Chuyên Viên Nhân Sự - Lĩnh Vực Y Tế

1.1. Tuyển dụng (60%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thực hiện kế hoạch, xây dựng, điều chỉnh quy trình tuyển dụng hàng tháng, quý, năm;
Rà soát các Mô tả công việc, điều chỉnh các bản Mô tả công việc, JD tuyển dụng cho phù hợp với nhu cầu tại thời điểm tuyển dụng;
Đánh giá và lựa chọn các kênh tuyển dụng: Joboko, my work, Joboko,... phù hợp theo các vị trí cần tuyển dụng;
Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm...
Trực tiếp tham dự vào quá trình tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên; Tiếp nhận đánh giá hồ sơ, lựa chọn hồ sơ; Tổ chức phỏng vấn, Tham dự phỏng vấn ứng viên; Đề xuất lựa chọn ứng viên;
Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, trực tiếp phỏng vấn vòng 1 và liên hệ các bộ phận để phỏng vấn chuyên môn;
Gọi điện đặt cuộc hẹn, gửi mail cho ứng viên thông báo kết quả phỏng vấn và lịch đào tạo của công ty;
Giám sát quá trình ứng viên tham gia các khóa học đào tạo của công ty.
Hướng dẫn cho nhân viên mới về những quy định, chính sách nhân sự của công ty;
Phối hợp làm báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, học việc, thử việc trình cấp trên;
Các công việc khác: Quản lý fanpage tuyển dụng, tham gia vào công tác truyền thông tuyển dụng nội bộ, ...
1.2. Đào tạo (20%)
Xây dựng kế hoạch, tài liệu đào tạo;
Đào tạo hội nhập và chăm sóc ứng viên trước - sau tuyển dụng;
Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, đội nhóm trong doanh nghiệp bằng cách hỏi, phỏng vấn nhân sự trong công ty;
Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo được phát hiện;
Có khả năng đào tạo kỹ năng mềm, triển khai các khóa học đào tạo và truyền tải được sự nhiệt huyết và động lực cho nhân viên.
1.3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp (20%)
Chịu trách nhiệm lập kế hoạch & tổ chức các hoạt động thường niên cho CBNV như: nghỉ mát, teambuilding, ngày lễ trong năm, tiệc cuối năm;
Thực hiện chính sách phúc lợi như: thăm hỏi các trường hợp CBNV ốm đau, ma chay, hiếu hỉ, các dịp ngày lễ tết, ...
Lập kế hoạch tổ chức event;
Chịu trách nhiệm phát triển văn hóa truyền thông nội bộ công ty;
Có trách nhiệm, chính trực, học hỏi, chủ động trong công việc.