Chuyên Viên Nhân Sự Mạnh C&B

1. Công tác tính lương, thưởng và chế độ cho nhân sự:

• Thiết lập và xây dựng quy chế lương cho từng phòng ban.
• Thực hiện chấm công, tính lương, phụ cấp, tăng ca, thưởng KPI, các khoản khấu trừ (nếu có).
• Quản lý và thực hiện các thủ tục BHXH, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho người lao động theo đúng quy định.
• Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, sơ đồ bộ máy, định biên và lộ trình phát triển nhân sự.
• Soạn thảo, ban hành và cập nhật: nội quy lao động, quy chế lương thưởng, hệ thống chức danh và lộ trình công danh. Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKRs) và hỗ trợ phân tích kết quả đánh giá.

2. Quản lý nhân sự và chế độ người lao động:

• Quản lý đầy đủ hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định nhân sự, theo dõi biến động nhân sự toàn công ty.
• Theo dõi bảo hiểm xã hội, thời hạn hợp đồng, nghỉ phép, nghỉ chế độ,...
• Tổ chức các hoạt động phúc lợi, chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động.

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác:

• Thực hiện các công việc theo sự phân công của Ban Giám đốc và Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự.