Chuyên Viên Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

Quản lý chấm công, tính lương, thưởng, KPI cho chi nhánh, bộ phận, phòng ban, nhân viên thuộc phạm vi được giao.
Tiếp nhận và xử lý thông tin nhân sự từ các phòng ban: nhu cầu tuyển dụng, đào tạo, luân chuyển, nghỉ việc
Lên kế hoạch và cách thức tuyển dụng cụ thể khi có yêu cầu từ các phòng ban/BGĐ.
Quản lý các chi phí hành chính: tổng hợp và thanh toán cho các bên liên quan theo từng tháng, từng mục, phải đảm bảo các chi phí hành chính đúng như quy định và hợp đồng đã ký
Tham gia công tác đào tạo của công ty, theo dõi đánh giá kết quả thử việc của nhân viên mới, đảm bảo nhân viên thực hiện đánh giá sau thử việc, thôi việc và xử lí kỉ luật lao động đúng theo qui định .
Soạn thảo HĐLĐ và các biên bản thỏa thuận với NLĐ.
Phát triển hệ thống gồm các hoạt động phát triển nguồn lực, nâng cao năng suất và thay đổi văn hóa.
Theo dõi, giám sát báo cáo của các bộ phận, nhân viên, chi nhánh hàng ngày/ tháng/ quý theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
Tổng hợp, xử lý các báo cáo của chi nhánh, bộ phận, cá nhân về thông tin phản hồi của khách hàng, thị trường với bộ phận kinh doanh và kỹ thuật hàng ngày, báo cáo BGĐ hướng giải quyết và kết quả thực hiện.Giải thích các chính sách, thủ tục, luật pháp và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên công ty