Chuyên Viên Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

1. Tuyển dụng (80%)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch chi tiết
- Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả với từng vị trí/đợt tuyển dụng
- Xây dựng chân dung ứng viên và tiến hành đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên trên các kênh phù hợp.
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên. Sắp xếp lịch phỏng vấn
- Thông báo kết quả PV với ứng viên. Đàm phán, thương lượng với ứng viên trúng tuyển về các điều kiện làm việc.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, ....
- Chủ động tạo nguồn ứng viên tiềm năng.
2. Đào tạo và quan hệ lao động (18%)
- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
- Chấm công, cập nhật ngày nghỉ phép/chế độ hàng tháng.
- Thưc hiện thủ tục thanh toán các chế độ phúc lợi của người lao động theo chính sách của công ty.
- Cập nhật thông tin người lao động, lưu trữ thông tin, hồ sơ.
- Giám sát nhắc nhở việc thực hiện nội quy, quy định của CBVN.
- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty: Tiệc cuối năm, du lịch, teambuilding, sinh nhật, ...
- Báo cáo hiệu quả tuyển dụng và các công việc nội bộ theo yêu cầu
3. Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và công ty (2%)
**** Quyền lợi:
1. Thu nhập hấp dẫn:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng cuối năm theo kết quả công việc.
2. Phát triển bản thân:
- Cơ hội được học hỏi kinh nghiệm chuyên môn từ quản lý trực tiếp
- Cơ hội tham gia, đóng góp vào các sự kiện lớn chuyên nghiệp.
3. Chế độ phúc lợi đầy đủ:
- Cung cấp trang thiết bị phục vụ công việc
- Được tham gia du lịch, teambuilding, hội thao hàng năm
- Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật Lao động, khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
- Ngày phép tăng theo thâm niên, lên đến 20 ngày/năm
- Thưởng các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, ngày nam giới,...
- Cafe, trà phục vụ miễn phí tại văn phòng