Tiếp nhận nhu cầu, xây dựng kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự cho Nhà trường.
Chủ động tìm kiếm, phát triển nguồn ứng viên; đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và phối hợp tiếp nhận nhân sự mới.
Xây dựng,
quản lý dữ liệu ứng viên; phát triển các kênh tuyển dụng, đặc biệt đối với vị trí giảng viên, cán bộ quản lý và nhân sự chuyên môn.
Thực hiện công tác quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự; soạn thảo hợp đồng lao động, quyết định và các văn bản nhân sự liên quan.
Phối hợp tổ chức chương trình hội nhập, đào tạo nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân sự.
Tham gia xây dựng, hoàn thiện và triển khai các quy trình, quy định về
quản lý nhân sự.
Theo dõi biến động nhân sự, tổng hợp báo cáo và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có thế mạnh về tuyển dụng và chủ động khai thác nguồn ứng viên.
Có kỹ năng tìm kiếm, phỏng vấn, đánh giá và thuyết phục ứng viên tốt.
Có kiến thức về
quản trị nhân sự, pháp luật lao động và các nghiệp vụ nhân sự cơ bản
Nhanh nhẹn, chủ động, trách nhiệm và có khả năng tổ chức công việc hiệu quả.