1. Tuyển dụng & giữ người
Tuyển đúng, đủ, kịp thời
Theo dõi nghỉ việc (3/7/30 ngày), phân tích nguyên nhân
Đề xuất giải pháp giữ chân (ca kíp, onboarding, hỗ trợ CN mới)
2. Quan hệ lao động
Xử lý mâu thuẫn CN - quản lý
Tiếp nhận & giải quyết phản ánh
Xử lý tình huống: tranh chấp, nghỉ hàng loạt, đình công nhỏ
3. Kỷ luật & tuân thủ
Đảm bảo NLĐ hiểu và tuân thủ nội quy
Xử lý vi phạm đúng quy trình, công bằng
Tư vấn quản lý cách giao tiếp, tránh gây nghỉ việc
4. Môi trường & gắn kết
Khảo sát nhanh, theo dõi tâm lý
công nhânNhận diện nhóm có nguy cơ nghỉ cao
5. C&B + Pháp lý
Xây dựng & triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Tính lương, quản lý BHXH, báo cáo lao động
Đảm bảo tuân thủ luật lao động
1. Trình độ & kinh nghiệm
Tốt nghiệp CĐ/ĐH các ngành liên quan
≥2 năm kinh nghiệm HR
Có kinh nghiệm tại nhà máy ≥100 công nhân
Am hiểu: Luật Lao động, BHXH, PIT, quy định pháp lý liên quan
2. Năng lực & tố chất
Linh hoạt, xử lý tình huống nhanh
Chịu áp lực cao
Sẵn sàng làm việc hiện trường, không ngại va chạm
Công bằng, nguyên tắc
Mức lương hấp dẫn 12,000,000 - 20,000,000 VNĐ theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Thưởng hiệu suất, chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật
Sau thời gian thử việc, những người được nhận sẽ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng và chuyên môn.
Nghỉ mát, du lịch, team building, v.v.
Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện.