I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Hoạch định nhu cầu nhân sự
- Phối hợp Trưởng phòng và các đơn vị xây kế hoạch nhân sự theo quý, theo năm cho H.O - SBU - chi nhánh.
- Rà soát định biên, phân loại rõ nhu cầu tuyển mới, tuyển thay thế, tuyển mở rộng; xác định mức độ ưu tiên theo tác động tới kết quả kinh doanh và chất lượng.
- Đề xuất phương án sử dụng nguồn nội bộ trước khi tuyển ngoài đối với các vị trí có thể phát triển kế cận.
- Tuyển dụng và tạo nguồn chủ động
- Tổ chức tuyển dụng cho các nhóm vị trí: quản lý chi nhánh, giáo viên nòng cốt, tuyển sinh, chăm sóc khách hàng, khối H.O và quản lý trung gian.
- Không chỉ đăng tuyển thụ động; phải chủ động tạo nguồn qua mạng lưới, giới thiệu nội bộ, dữ liệu ứng viên cũ và tiếp cận trực tiếp ứng viên phù hợp.
- Chuẩn hóa quy trình tuyển chọn, bộ câu hỏi phỏng vấn, bài kiểm tra, phiếu đánh giá và nguyên tắc phản hồi ứng viên.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, thẩm định và đề xuất quyết định với các vị trí quản lý và vị trí trọng yếu.
- Hội nhập, thử việc và đào tạo nội bộ
- Xây chương trình hội nhập theo mốc 7 ngày, 30 ngày, 60 ngày và 90 ngày cho từng nhóm vị trí.
- Phối hợp các đơn vị tổ chức đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, văn hóa, quy trình và cách làm việc theo dữ liệu.
- Theo dõi thử việc, đánh giá mức độ đạt chuẩn, đề xuất giữ lại, đào tạo bổ sung hoặc dừng thử việc khi cần.
- Tham gia triển khai CB Academy, CB Talent, chương trình quản lý trẻ tiềm năng và nguồn kế cận nội bộ.
- Chuẩn hóa hệ thống nhân sự
- Phối hợp xây và cập nhật mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, thang đánh giá cho các vị trí trọng yếu.
- Tham gia hoàn thiện công cụ đánh giá, lộ trình nghề nghiệp, dữ liệu nhân sự và cơ sở triển khai chính sách lương 3P.
- Chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình và hướng dẫn để giảm lệ thuộc vào xử lý thủ công và giảm sai sót vận hành.
- Quản trị dữ liệu và báo cáo
- Xây và duy trì báo cáo tuần, báo cáo tháng về tuyển dụng, thử việc, nghỉ việc, đào tạo, nguồn kế cận và các chỉ số cảnh báo sớm.
- Phân tích nguyên nhân chậm tuyển, nghỉ việc sớm, đào tạo không đạt, từ đó đề xuất hành động xử lý cụ thể.
- Đảm bảo số liệu sử dụng để báo cáo và điều hành là thống nhất, minh bạch và có thể kiểm tra.
- Quản lý đội ngũ và phối hợp thực thi
- Phân công, hướng dẫn và kèm cặp nhân sự cấp dưới; nâng năng lực để đội ngũ xử lý được phần việc vận hành hằng ngày.
- Thiết lập mức phục vụ nội bộ cho các đầu việc thuộc phạm vi phụ trách; giám sát tiến độ và chất lượng thực hiện.
- Thay mặt Trưởng phòng xử lý công việc theo ủy quyền; phối hợp các đơn vị trên tinh thần một đầu mối, một quyết định, một người chịu trách nhiệm.
- Tuân thủ và văn hóa
- Bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động, quy định nội bộ, bảo mật dữ liệu nhân sự và hồ sơ tuyển dụng.
- Gương mẫu về kỷ luật, tính liêm chính, tinh thần theo đến cùng và ứng xử đúng chuẩn CB.
- Góp phần lan tỏa 5H và 5C tới đội ngũ quản lý, nhân sự mới và nhân sự kế cận.
II. YÊU CẦU CHUNG:
- Tốt nghiệp ĐH ngành liên quan; ≥5 năm kinh nghiệm HR, có ≥2 năm quản lý hoặc phụ trách Tuyển dụng - Đào tạo
- Mạnh về tuyển dụng, onboarding, đào tạo, đánh giá, xây JD & khung năng lực, hiểu luật lao động
- Có kỹ năng lập kế hoạch, phỏng vấn, đào tạo nội bộ, phối hợp & xử lý tình huống
- Biết phân tích số liệu, làm báo cáo, dùng Word/Excel
- Tính cách: chính trực, kỷ luật, trách nhiệm, giao tiếp tốt
- Ưu tiên: kinh nghiệm trong giáo dục/chuỗi, tuyển vị trí key, triển khai 3P, khung năng lực, phát triển đội ngũ
III. QUYỀN LỢI:
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
- Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
- Mức lương: Cạnh tranh.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, cùng các chế độ khác theo Luật lao động.
- Tham quan du lịch hằng năm cùng hệ thống.
- Lương tháng thứ 13 và các chính sách khác.Tham gia miễn phí hoặc hỗ trợ học phí các lớp học nâng cao.
- Chế độ phúc lợi hấp dẫn.
IV. HỒ SƠ BAO GỒM:
- CV ứng tuyển.
- Bằng cấp đính kèm.
V. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:
- Văn phòng Trụ sở chính: 36 Nguyễn Trung Trực, phường An Hội, Tỉnh Vĩnh Long.
VI. THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Văn phòng Trụ sở chính: 36 Nguyễn Trung Trực, phường An Hội, Tỉnh Vĩnh Long
