Quận 7 - Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - HR Manager

1. Mục tiêu công việc
Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự của nhà máy, đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, tuân thủ pháp luật lao động và hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động sản xuất - kinh doanh của công ty.
2. Nhiệm vụ chính
2.1 Quản lý nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch phát triển của công ty.
- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự: tuyển dụng, C&B, đào tạo, quan hệ lao động.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự cho nhà máy.
2.2 Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
- Lập kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu sản xuất.
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ công nhân đến nhân sự cấp quản lý.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
2.3 C&B và chính sách nhân sự
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi.
- Quản lý chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ cho người lao động.
- Đề xuất các chính sách phúc lợi nhằm giữ chân nhân sự.
2.4 Quan hệ lao động
- Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
- Làm việc với công đoàn, thanh tra lao động và các cơ quan chức năng.
- Xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động.
2.5 Văn hóa và nội bộ
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực và văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên.
2.6 Tuân thủ pháp luật
- Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động.
- Cập nhật và triển khai các quy định, chính sách mới của Nhà nước.