1. Công tác nhân sự:
- Tuyển dụng: Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai tuyển dụng công nhân sản xuất (
lao động phổ thông), nhân viên và quản lý cấp trung tại xưởng đáp ứng tiến độ sản xuất.
- Quản lý Hiệu suất & Đào tạo:
+ Phối hợp với Quản lý triển khai hệ thống quản lý hiệu suất, đánh giá năng lực định kỳ cho khối sản xuất.
+ Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo an toàn lao động (ATLĐ), đào tạo các quy trình làm việc và các chương trình đào tạo phục vụ theo nhu cầu sản xuất.
- Quan hệ Lao động & Truyền thông Nội bộ:
+ Là cầu nối truyền đạt các thông báo, chính sách, và văn hóa của Công ty xuống xưởng sản xuất.
+ Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động.
+ Thực hiện các thủ tục kỷ luật, cảnh cáo đối với các trường hợp vi phạm nội quy, quy định công ty.
- Lương thưởng & Phúc lợi (C&B):
+ Kiểm soát việc chấm công, tăng ca, phân ca làm việc của xưởng.
+ Tính lương, thưởng và thực hiện các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) cho người lao động.
2. Công tác hành chính:
- Quản lý Cơ sở vật chất:
+ Giám sát hoạt động của các nhà thầu dịch vụ như: bảo vệ, tạp vụ, nhà ăn, đảm bảo chất lượng bữa ăn và an ninh trật tự tại xưởng.
+ Giám sát công tác An toàn vệ sinh lao động,
Phòng cháy chữa cháy (PCCC) và duy trì tiêu chuẩn 5S tại xưởng.
+ Quản lý cấp phát và kiểm tra việc sử dụng đồng phục, đồ bảo hộ lao động.
- Đối ngoại: Đại diện công ty làm việc với các cơ quan ban ngành địa phương tại huyện Củ Chi (Công an, Liên đoàn lao động, PCCC...) khi có phát sinh hoặc được ủy quyền.
- Đề xuất và tổ chức sự kiện nội bộ
- Đề xuất cải tiến tối ưu, kiểm soát chi phí hành chính
3. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ quản lý.
- Giới tính: Nữ.
- Độ tuổi: Từ 24 - 37 tuổi.
- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, quản trị kinh doanh, Luật, các chuyên ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trở lên tại vị trí Trưởng nhóm nhân sự/
Giám sát nhân sự trở lên. Ưu tiên có kinh nghiệm ở các xưởng sản xuất quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
- Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động trong nước. Am hiểu chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương & phúc lợi, luật lao động hiện hành...
- Năng động, nhiệt tình, tỉ mỉ và chủ động trong công việc.
- Mạnh về giải quyết quan hệ lao động.
- Kỹ năng tương tác, phối hợp làm việc với con người.
- Sắp xếp, quản lý công việc hiệu quả.
