Chuyên Viên Nhân Sự / Senior HR

Tư vấn chiến lược nhân sự
Phân tích nhu cầu nhân sự của từng phòng ban, đề xuất các giải pháp quản lý nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh chung của doanh nghiệp.
Quan hệ Lao động
Trực tiếp làm việc với các bộ phận quản lý của Công ty để phát triển các chương trình nhân sự nhằm trực tiếp hỗ trợ mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Giải quyết mâu thuẫn về quan hệ lao động giữa các bên liên quan (tranh chấp lao động, thoả thuận lao động, ...)
Truyền Thông nội bộ
Đầu mối thông tin giữa các bộ phận về chế độ, quy định của công ty.
Hỗ trợ team trong việc lên kế hoạch, phân công nhân sự thực hiện các hoạt động, sự kiện nội bộ, các hoạt động teambuilding, theo sự phân công (nếu có)
Tuyển dụng
Xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, dự đoán nhu cầu tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng hàng năm.
Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng nhằm tạo nguồn ứng viên tiềm năng.
Quản lý, xây dựng các quy trình tuyển dụng, quy trình đánh giá tuyển chọn ứng viên.
Tham gia việc lên kế hoạch, tham gia phỏng vấn một số vị trí
Tham gia việc lên kế hoạch và xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty.
Quản lý hiệu suất
Lên kế hoạch, tổ chức thực hiện và báo cáo kết quả về các hoạt động đánh giá nhân sự định kỳ (năng suất/năng lực).
Tổ chức các hoạt động khảo sát nhân sự để lấy ý kiến, tham mưu cho TBP về những chính sách liên quan đến người lao động.
Đề xuất thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, ... các vị trí phù hợp với năng lực và mục tiêu kinh doanh của Công ty. Phối hợp các bộ phận thực hiện các hoạt động này.
Báo cáo
Thực hiện các báo cáo liên quan.
Các công việc khác theo sự chỉ đạo của TBP