Chuyên Viên Nhân Sự/Team Leader Nhân Sự

1. C&B - Tính lương, BHXH, Phúc lợi | C&B - Payroll, Social Insurance, Benefits
Tính công, lương theo giờ và các khoản phụ cấp (ca đêm, doanh số, KPI...).
Thực hiện báo tăng/giảm BHXH, giải quyết chế độ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ không lương...
Cập nhật và theo dõi ngày phép, chế độ phúc lợi nội bộ.
Đề xuất cải tiến chính sách lương - thưởng - đãi ngộ.
2. Tuyển dụng | Recruitment
Tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn.
Hỗ trợ phỏng vấn, báo cáo kết quả, theo dõi nhân sự mới sau tuyển dụng.
Cập nhật dữ liệu tuyển dụng, danh sách ứng viên tiềm năng.
3. Hành chính - Nhân sự tổng hợp | General HR - Admin
Quản lý hợp đồng lao động, quyết định nhân sự, hồ sơ nhân viên.
Hướng dẫn nội quy, quy trình cho nhân sự mới.
Hỗ trợ văn phòng phẩm, đồng phục, hoạt động nội bộ,...
Báo cáo nhân sự hàng tháng, quý.
Duy trì các quy định của Công ty được cập nhật theo luật mới nhất và chính sách của công ty.
Cập nhật bảng lương theo luật và chính sách của công ty.
Tham gia vào hoạt động của nhà hàng theo thời gian với tư cách là người đứng đầu phòng nhân sự để hiểu đầy đủ về doanh nghiệp và điều kiện làm việc của nhân viên.
4. Gìn giữ và phát triển văn hóa công ty cùng với bộ phận vận hành/ Preserving and developing corporate culture in collaboration with the operations department.
Chủ động tìm hiểu hoạt động kinh doanh, đặc thù vận hành và nhu cầu nhân sự của từng bộ phận/cửa hàng.
Phối hợp với Management và Store Leaders trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, hiệu suất và quan hệ lao động.
Đóng vai trò cầu nối giữa Management - Store Leaders - Employees, đảm bảo chính sách và quyết định về nhân sự được truyền đạt và thực hiện hiệu quả.