Chuyên viên Nhân sự

Mô tả Công việc
Chịu trách nhiệm về mảng tiền lương và đề xuất cho Ban Lãnh Đạo về sự thay đổi/cập nhật chính sách tiền lương hàng năm, bao gồm nghĩa vụ về thuế.
Cam kết bảo mật tối đa thông tin về tiền lương.
Xây dựng ngân sách tiền lương hàng năm và quản lý ngân sách chặt chẽ. Mọi biến động tăng về quỹ tiền lương phải được báo cáo và đề xuất điều chỉnh hợp lý.
Phối hợp với các trưởng bộ phận trong công tác quản lý nhân sự nhằm hạn chế biến động nhân sự.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp với mục tiêu người lao động gắn bó lâu dài với công việc, cán bộ công nhân viên hòa mình vào tập thể, giữ gìn bản sắc công ty và hướng đến mục tiêu chung của công ty.
Xây dựng kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng hiệu quả theo ba tiêu chí chính: chất - nhanh - hiệu quả.
Tìm hiểu, phân tích, trao đổi và đề xuất với các cấp quản lý về kế hoạch đào tạo phù hợp nhằm mục tiêu phát triển kỹ năng, nâng cao tư duy và giữ vững đạo đức của cán bộ công nhân viên trong hệ thống.
Đảm bảo tuân thủ các báo cáo cho cơ quan chức năng được nộp dúng kỳ, đúng trách nhiệm và đúng nghĩa vụ.
Xây dựng và kết nối với các cơ quan chức năng liên quan và thường xuyên cập nhaath tình hình thay đổi của các chính sách liên quan đến công tác nhân sự. Kịp thời chia sẻ cho Ban Lãnh Đạo và tập thể người lao động trong công ty.
Xây dựng và cập nhật chính sách phúc lợi theo đúng nghĩa vụ đối với luật quy định và các phúc lợi khác có thể thu hút lao động hoặc gắn kết người lao động với công ty và gắn kết tập thể với nhau.
Hỗ trợ đồng nghiệp trong các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Chi tiết công việc sẽ được trao đổi rõ khi phỏng vấn hoặc trước khi nhận việc