Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Mạnh C&B)

1. Công việc chính:
a. C&B:
• Xây dựng các chính sách nhân sự, chế độ phúc lợi, các quy định, quy chế,... của Công ty theo sự định hướng của trưởng phòng.
• Nghiên cứu, đề xuất các phương pháp đánh giá, quản trị theo hiệu suất
• Cập nhật các quy định của pháp luật hiện hành về chế độ, chính sách cho người lao động.
• Phối hợp cùng thành viên trong phòng thực hiện thủ tục nhân sự theo quy trình nội bộ: onboard, offboard, hợp đồng lao động,...
b. Tuyển dụng:
• Phối hợp với các bộ phận để lập kế hoạch định biên nhân sự hàng năm.
• Lên kế hoạch tuyển dụng và triển khai theo đúng quy trình.
• Tổng hợp và báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự.
• Đo lường và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng, đề xuất các cải tiến để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty.
• Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Đóng vai trò buddy hỗ trợ cho nhân viên mới trong thời gian mới đi làm
c. Văn hóa và truyền thông nội bộ:
• Lên ý tưởng, kế hoạch truyền thông phù hợp với yêu cầu của công ty dựa theo định hướng của trưởng phòng.
• Tổ chức thực hiện kế hoạch đã xây dựng bao gồm các sự kiện nội bộ, các hoạt động tập thể (teambuilding, nghỉ mát, YEP, ...), trên cơ sở phối kết hợp với các phòng ban và các đơn vị cung cấp dịch vụ liên quan.
• Phụ trách xây dựng và quản lý các kênh truyền thông nội bộ (online và offline) của công ty.
• Chịu trách nhiệm về măt nội dung và hình ảnh của các ấn phẩm truyền thông nội bộ.
d. Các công việc khác:
• Phối hợp, hỗ trợ các thành viên khác trong phòng Hành chính Nhân sự để đảm bảo kết quả chung của phòng