Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

● C&B (70%):
- Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và các dịp lễ tết cho nhân viên;
- Quản lý và kiểm tra các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca,... theo nội quy, quy định
của Công ty;
- Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật, quản lý và bảo quản hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương cùng một
số giấy tờ có liên quan khác; Theo dõi danh sách nhân sự;
- Tư vấn, hướng dẫn CBCNV và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến chính sách tiền
lương, chế độ và các vấn đề có liên quan khác; Giải quyết thôi việc cho nhân viên
trong phạm vi quyền hạn;
- Thực hiện các công việc liên quan đến chế độ bảo hiểm cho người lao động như:
Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT,
BHTN theo đúng quy định; Theo dõi, cập nhật các số liệu tăng giảm các khoản bảo
hiểm theo luật và đối chiếu với các cơ quan BHXH hàng tháng;
- Lập danh sách các nhân viên nộp thuế thu nhập. Khai báo các biểu thuế TNCN khác
nhau, báo cáo quyết toán thuế TNCN;
- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách,
lương thưởng để kịp thời bổ sung, điều chỉnh chế độ, chính sách của công ty phù hợp
với quy định của pháp luật;
- Tham gia đề xuất ý kiến liên quan đến việc xây dựng chính sách lương thưởng; chính
sách phúc lợi; các quy định, quy chế liên quan khác...
● Tuyển dụng (30%):
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và thực hiện công tác tuyển dụng
theo quy trình tuyển dụng của Công ty;
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sàng lọc ứng viên;
- Lên kế hoạch và sắp xếp phỏng vấn cho ứng viên với cán bộ chuyên môn;
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng;
- Cập nhật thông tin, đánh giá chất lượng, lập kế hoạch và báo cáo về công tác tuyển
dụng;
- Tìm hiểu và đề xuất các gói tuyển dụng nhân sự và kiểm soát chi phí tuyển dụng;
- Tham gia xây dựng các biểu mẫu về tuyển dụng của công ty;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.