Chuyên viên Nhân sự tổng hợp

1.Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự và quản lý định biên nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng và giám sát/thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt;
Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả (tuyển dụng bên ngoài và nội bộ), sàng lọc, tổ chức đánh giá tuyển dụng, tuyển chọn nhân sự phù hợp
2. Thực hiện công tác lương, thưởng và các chế độ chính sách, bảo hiểm cho người lao động
Chịu trách nhiệm chấm công, tính lương hàng tháng và quản lý các công việc liên quan (làm thêm giờ, phụ cấp, nghỉ phép ...);
Chịu trách nhiệm về việc tính thưởng lễ tết, chế độ chính sách cho NLĐ;
Phối hợp và hỗ trợ Bộ phận Kế toán trong công tác tổng hợp, đăng ký, quyết toán thuế thu nhập cho NLĐ: hàng tháng - quý - năm;
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN và chính sách phúc lợi cho NLĐ; theo dõi đối chiếu hàng tháng với cơ quan bảo hiểm, xử lý các sai lệch và các vấn đề liên quan đến BHXH.
Giải đáp/giải quyết các thắc mắc của người lao động liên quan đến công, lương, thuế TNCN, bảo hiểm và các vấn đề liên quan;
3. Quản lý quan hệ lao động
Thực hiện công tác xây dựng quản lý hợp đồng lao động, đánh giá gia hạn hợp đồng, các thủ tục thanh lý hợp đồng lao động; các thủ tục liên quan tới bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, điều động nhân sự,...;
Thực hiện các thủ tục liên quan đến nghỉ việc và chấm dứt HĐLĐ;
Thực hiện thống kê số lượng, biến động nhân sự phục vụ các báo cáo định kỳ và phát sinh theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp;
Quản lý dữ liệu nhân sự: Cập nhật, quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống HRM/Excel và thực hiện lưu trữ hồ sơ nhân sự;
Quản lý, giám sát việc tuân thủ Nội quy lao động, chính sách nhân sự, quy định, quy trình, quy chế đã ban hành;
4. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.