Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

• Công tác tính lương, thưởng và chế độ cho nhân sự:

• Thiết lập và xây dựng quy chế lương cho từng phòng ban.
• Thực hiện chấm công, tính lương, phụ cấp, tăng ca, thưởng KPI, các khoản khấu trừ (nếu có)
• Quản lý và thực hiện các thủ tục BHXH, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho người lao động theo đúng quy định.
• Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, sơ đồ bộ máy, định biên và lộ trình phát triển nhân sự.
• Soạn thảo, ban hành và cập nhật: nội quy lao động, quy chế lương thưởng, hệ thống chức danh và lộ trình công danh.
• Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKRs) và hỗ trợ phân tích kết quả đánh giá.

Công tác hành chính tổng hợp

• Quản lý công văn, văn bản đi - đến, con dấu và hệ thống lưu trữ hành chính.
• Tổ chức và điều phối công tác lễ tân, tiếp khách, sự kiện nội bộ.
• Đảm bảo công tác mua sắm, cấp phát văn phòng phẩm, quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng tại các chi nhánh của Công ty.

Quản lý nhân sự và chế độ người lao động

• Quản lý đầy đủ hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định nhân sự, theo dõi biến động nhân sự toàn công ty.
• Theo dõi bảo hiểm xã hội, thời hạn hợp đồng, nghỉ phép, nghỉ chế độ,...
• Tổ chức các hoạt động phúc lợi, chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động.

Thực hiện các nhiệm vụ khác

• Thực hiện các công việc theo sự phân công của Ban Giám đốc và Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự.