CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

Tổ chức nhân sự và tuyển dụng
Xây dựng và cập nhật cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, khung năng lực của các phòng ban/vị trí.
Xây dựng chiến lược và quy trình tuyển dụng phù hợp.
Xây dựng KPI hoặc các tiêu chí đánh giá phù hợp cho từng vị trí.
Tổ chức đánh giá hiệu suất công việc định kỳ.
Phối hợp với Trưởng bộ phận/Ban Lãnh đạo Công ty xác định nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Tham gia vào quá trình phỏng vấn ứng viên cùng các cấp quản lý.
C&B và chính sách nhân sự
Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ.
Xây dựng khung lương và nguyên tắc review lương.
Rà soát và đề xuất các chính sách nhân sự nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.
Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên nhu cầu thực tế của các bộ phận.
Quan hệ lao động & Văn hóa
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và gắn kết.
Là đầu mối tiếp nhận, xử lý và tư vấn các vấn đề quan hệ lao động.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân sự phù hợp với văn hóa công ty.
Công việc khác
Làm việc với các Sở/Ban/Ngành liên quan khi có yêu cầu.
Thực hiện các công việc khác liên quan đến chuyên môn theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban Lãnh đạo Công ty.