Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Mô tả Công việc
1. Công tác Tuyển dụng - Nhân sự (≈ 80%)
Tuyển dụng & Chiêu mộ nhân tài
● Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đơn vị.
● Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu được phê duyệt, triển khai đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
● Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng cao.
● Theo dõi tình hình tuyển dụng, tỷ lệ đáp ứng nhu cầu, chi phí và hiệu quả các kênh tuyển dụng.
● Phát triển, mở rộng các kênh tuyển dụng và duy trì mối quan hệ với các đối tác cung cấp nhân sự.
● Đề xuất giải pháp cải thiện nguồn ứng viên, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tối ưu chi phí.
Hành chính nhân sự
● Lập và quản lý hồ sơ nhân sự: hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định liên quan.
● Phối hợp với kế toán và các bộ phận liên quan trong công tác tính lương, bảo hiểm.
● Theo dõi biến động nhân sự, tình hình nghỉ việc, kỷ luật lao động và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
● Hướng dẫn người lao động và các phòng ban thực hiện đúng quy định, quy trình nhân sự của Công ty.
● Theo dõi, cập nhật và đảm bảo hoạt động của công ty luôn tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
2. Công tác Đào tạo và phát triển nhân sự (≈ 20%)
● Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo nội bộ.
● Theo dõi kết quả đào tạo, đánh giá thử việc, đánh giá hiệu quả công việc và nhu cầu phát triển nhân sự.
● Đề xuất các hoạt động cải thiện trải nghiệm nhân viên, gắn kết nội bộ và duy trì nguồn nhân lực.
● Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên.
● Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc.