Chuyên Viên Nhân SựCông ty Cổ Phần PMAC

1/ Tính lương, thưởng:
Thực hiện và kiểm soát bảng công, bảng lương của toàn bộ nhân viên, bao gồm tính toán lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác theo đúng quy định của công ty.
Tham gia xây dựng và phát triển Quy chế lương, thang bảng lương, khung lương và các chính sách lương và khen thưởng cho các bộ phận trong công ty.
2/ Quản trị hiệu suất:
Tham gia Xây dựng hệ thống KPI và phương pháp đo lường hiệu quả công việc, đảm bảo công bằng và minh bạch trong đánh giá năng lực nhân viên.
Theo dõi quá trình thiết lập, đánh giá, và tổng hợp báo cáo kết quả OKRs & KPIs của các phòng ban trong toàn công ty.
Tham gia triển khai các đợt đánh giá thành tích OKRs, đánh giá năng lực định kỳ hàng quý, đảm bảo quy trình đánh giá được thực hiện chính xác và kịp thời.
3/ Quản lý hồ sơ lao động: Soạn thảo, tổ chức ký kết, quản lý/cập nhật hồ sơ theo cây thư mục và theo dõi Hợp đồng lao động/Hợp đồng thử việc/hồ sơ nhân sự;
4/ Giải quyết quan hệ lao động:
Tổ chức giải quyết các trường hợp thôi việc và các thủ tục theo quy định Nhà nước và Công ty;
Phối hợp với Pháp chế và các bộ phận liên quan tổ chức giải quyết các trường hợp kỷ luật lao động, tranh chấp lao động.