Chuyên Viên Nhân Sự

Công việc liên quan đến tuyển dụng và quản lý nhân sự (70%)
- Xây dựng bộ MTCV cho từng phòng ban, vị trí, chức danh trong công ty;
- Tiếp nhận thông tin từ các phòng ban, chọn lựa kênh đăng tuyển phù hợp;
- Đăng tuyển, tiếp nhận và sơ lọc hồ sơ ứng viên; - Lên lịch phỏng vấn và tiến hành sơ loại qua các đợt phỏng vấn cùng BLĐ;
- Đánh giá sau phỏng vấn. Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới;
- Đào tạo hội nhập/Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của nhân sự mới khi được nhận vào làm việc;
- Hợp đồng thử việc /Theo dõi đánh giá sau thử việc /Hợp đồng lao động;
- Thực hiện báo cáo tuyển dụng theo quy định.
- Lưu trữ hồ sơ tuyển dụng
- Tham gia vào việc định biên nguồn nhân sự theo giai đoạn phát triển của công ty;
- Lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động...
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động và thực hiện các công việc BLD giao
• Các công việc hành chính (30%):
- Thực hiện việc tổ chức sự kiện trong công ty. Hội nghị, hội thảo, du lịch...