• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh, chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng đầu.
• Theo dõi, cập nhật tình trạng ứng viên và đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo yêu cầu.
• Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới (onboarding), hướng dẫn hội nhập và theo dõi trong thời gian thử việc.
• Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và toàn bộ hồ sơ nhân sự.
• Thực hiện các thủ tục bảo hiểm: báo tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
• Theo dõi chấm công, phép năm, tổng hợp dữ liệu liên quan đến lương và phúc lợi.
• Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về chính sách, chế độ và quy định công ty.
• Phối hợp với các bộ phận để đảm bảo hoạt động nhân sự diễn ra hiệu quả.
• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình nhân sự và góp phần phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Lập báo cáo định kỳ về tuyển dụng, biến động nhân sự và các vấn đề liên quan.
• Giới tính: Nam/Nữ.
• Độ tuổi: 23 - 28 tuổi.
• Trình độ: Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng (đặc biệt tuyển số lượng lớn hoặc vị trí vận hành là lợi thế).
• Nắm vững quy trình tuyển dụng và các thủ tục bảo hiểm.
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Cẩn thận, trách nhiệm, tác phong chuyên nghiệp, bảo mật thông tin tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).
• Chủ động trong công việc, có khả năng sắp xếp và xử lý tình huống linh hoạt.
• Sẵn sàng hỗ trợ công việc ngoài giờ khi cần.
• Thu nhập 13 triệu. Thu nhập cạnh tranh theo năng lực,nếu năng lực cao theo thời gian sẽ được tăng lương theo năng lực.
• Được cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc (laptop...).
• Công ty đóng bảo hiểm full cho nhân viên (không trừ phần người lao động).
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, công đoàn theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn trong HR.
• Được đào tạo nâng cao kỹ năng tuyển dụng và
quản trị nhân sự.
• Nghỉ lễ, phép năm theo quy định pháp luật.
• Du lịch, team building hàng năm.
Thưởng thâm niên đặc biệt:
• 5 năm: Chuyến đi Singapore
• 10 năm: Chuyến đi Nhật
• 15 năm: Chuyến đi Dubai (hoặc tương đương)
• 20 năm: Chuyến đi 5 nước Châu Âu