A. Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài (Talent Acquisition - 30%)
Chủ động tìm kiếm ứng viên trên các kênh
Đánh giá độ phù hợp về văn hóa và thái độ trước khi chuyển qua vòng chuyên môn.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng : Viết Content tuyển dụng "chất",
quản lý Fanpage tuyển dụng để thu hút Gen Z.
B. Quan hệ Lao động & C&B (HR Operations - 40%)
Quản lý hợp đồng & hồ sơ: Soạn thảo HĐLĐ, Quyết định bổ nhiệm/điều chuyển. Đảm bảo hồ sơ nhân sự luôn sạch và đầy đủ.
Chấm công & tính lương : Tổng hợp bảng công, phép năm. Hỗ trợ team C&B tính lương, thưởng (KPI/Khoán) chính xác, đúng hạn.
Thủ tục pháp lý: Đăng ký BHXH, Mã số thuế TNCN, giải quyết chế độ ốm đau/thai sản cho CBNV.
C. Văn hóa & Đào tạo (Culture & Training - 30%)
Tổ chức tiếp đón nhân sự mới, đào tạo hội nhập để "ma mới" hòa nhập nhanh nhất (trong 3 ngày đầu).
Tổ chức đào tạo: Điều phối các lớp đào tạo nội bộ (như lớp BA Incubation, lớp Kỹ năng Sales...), book phòng họp, điểm danh.
Gắn kết : Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động Happy Hour, Sinh nhật, Year End Party...
Có tối thiểu 04năm kinh nghiệm Nhân sự tổng hợp (ưu tiên mảng IT/Kỹ thuật hoặc Sales).
Nghiệp vụ Chắc: Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH để tư vấn đúng cho người lao động.
Kỹ năng Đa nhiệm (Multi-tasking): Có thể vừa phỏng vấn ứng viên buổi sáng, vừa làm bảng lương buổi chiều mà không bị "loạn".
Thái độ:
Nhanh nhẹn
Chi tiết: Không sai sót trong con số
Kết nối: Giao tiếp tốt, là người khuấy động phong trào.
QUYỀN LỢI
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực up 20,000,000 VND
Phúc lợi:
Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng dự án, lương tháng 13.
Được đào tạo nâng cao chuyên môn, cơ hội phát triển lên Senior
Developer, Team Lead.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, tiếp cận công nghệ mới
THỜI GIAN LÀM VIỆC
Từ thứ Hai đến thứ Sáu: 8h00 - 17h30
Thứ Bảy: 8h00 - 12h00
