2.1. Tuyển dụng
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ.
Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
2.2. C&B (Lương - Thưởng - Phúc lợi)
Theo dõi chấm công, tính lương hàng tháng.
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.
Tính và kê khai thuế TNCN, Quyết toán thuế TNCN.
Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục HĐLĐ.
Theo dõi chế độ nghỉ phép, thai sản, ốm đau.
2.3. Quan hệ lao động
Soạn thảo nội quy, quy định, quyết định nhân sự.
Xử lý kỷ luật lao động theo quy định.
Giải quyết thắc mắc liên quan đến chính sách nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động hiện hành.
2.4. Đào tạo & Phát triển
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo.
Theo dõi đánh giá thử việc.
Hỗ trợ đánh giá KPI/hiệu suất.
2.5. Báo cáo và Hồ sơ
Lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
Báo cáo nhân sự định kỳ (biến động nhân sự, quỹ lương..).
1. Trình độ & kinh nghiệm
Tốt nghiệp Cao đẳng các ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 1-2 năm vị trí tương đương.
Nắm vững về luật lao động, bảo hiểm, chế độ phúc lợi.
Biết hoặc đã sử dụng qua phần mềm Misa.
Biết khai thuế TNCN, Quyết toán Thuế TNCN.
2. Kỹ năng cần có
Giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
Kỹ năng xử lý thời gian.
Thành thạo Word, Excel văn phòng.
Cẩn thận, bảo mật thông tin.
3. Tố chất & phẩm chất
Trung thực, trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao.
Có tinh thần đổi mới và cải tiến liên tục.
Mức lương: 13- 15TR. Thỏa thuận theo năng lực, cạnh tranh trên thị trường.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng cuối năm, thưởng KPI, thưởng sáng kiến đóng góp cho công ty.
Chế độ phúc lợi:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, công tác phí.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về hành chính nhân sự.