- Thực hiện chấm công, tính lương, thuế TNCN, BHXH.
- Theo dõi và Kiểm soát ngày công, ngày phép của CBNV;
- Gửi phiếu lương cho CBNV ngay sau khi thực hiện chi trả lương hàng tháng;
- Kê khai BHXH tăng/giảm hàng tháng;
- Kê khai thuế TNCN và kê khai MST người lao động và mã số NPT.
- Tổng hợp dự trù chi phí liên quan đến: Tiền lương, Thuế TNCN, BHXH, tiền thêm giờ.
- Tham mưu, tư vấn và đề xuất tới Trưởng phòng các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Các công việc khác khi có yêu cầu của Trưởng phòng.
- Tốt nghiệp Đại học các ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật,
Quản trị nhân sự hoặc chuyên ngành khách có liên quan.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng làm BĐS, Xây dựng, Logistics hoặc Tập đoàn quy mô ≥200 nhân sự.
- Am hiểu pháp luật lao động; thành thạo kỹ thuật sourcing trên mạng xã hội và website tuyển dụng.
- Sử dụng tốt Excel, Word, PowerPoint, Canva; có kinh nghiệm dùng phần mềm HRM.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, đánh giá con người; tư duy logic, chủ động, chịu áp lực.
- Trung thực, cẩn trọng, bảo mật thông tin; tinh thần học hỏi và gắn bó lâu dài.
-
Tiếng Anh giao tiếp tốt là lợi thế.