Quản trị và vận hành hệ thống PMNS: Theo dõi vận hành hệ thống; tiếp nhận, tổng hợp và phân tích các nhu cầu cải tiến/tính năng mới từ góc độ nghiệp vụ HR; phối hợp với Ban Chuyển đổi số và BA trong quá trình xây dựng yêu cầu, kiểm thử và triển khai.
Phát triển tổ chức & khảo sát tổ chức: Trực tiếp triển khai, theo dõi và tổng hợp các chương trình/dự án liên quan đến OHI, 7S và đánh giá 360°.
Quản trị nhân tài (Talent Management): Tham gia triển khai các chương trình quản trị và phát triển nhân tài theo kế hoạch của Tập đoàn.
Vận hành chính sách bán chéo hệ sinh thái: Theo dõi dữ liệu, cơ chế ghi nhận, phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh và hỗ trợ vận hành chương trình trên toàn hệ thống.
Thực hiện các nhiệm vụ/dự án HROD khác theo phân công trong từng giai đoạn.
Có 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực HR Operations/HRIS và/hoặc Organization Development (OD); ưu tiên ứng viên đã trực tiếp vận hành hệ thống
quản trị nhân sự.
Có khả năng làm việc với dữ liệu, theo dõi và điều phối các dự án HR có nhiều đơn vị/đầu mối tham gia.
Sử dụng tốt Google Workspace, đặc biệt Google Sheets, Google Forms; có tư duy hệ thống và khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu.
Chủ động, cẩn thận, có khả năng phối hợp liên phòng ban và theo sát tiến độ công việc.
Lương thưởng các dịp lễ tết cạnh tranh, hấp dẫn.
Bảo hiểm sức khỏe cá nhân.
Môi trường làm việc năng động, hòa đồng, văn minh và gắn kết cao.
Thời gian làm việc linh hoạt, quản trị theo hiệu quả, hiệu suất công việc.
Du lịch hè, team building hàng năm.