Mô tả Công việc
Chịu trách nhiệm quản lý, theo dõi và duy trì các quy trình cũng như tài liệu liên quan đến hiệu suất làm việc
Duy trì bộ danh mục quản trị và Quản trị phần mềm quản trị hiệu suất (PMS)
Cung cấp các hướng dẫn, giải thích về quy trình, quy định quản trị hiệu suất của Công ty
Triển khai và thực hiện các chương trình quản lý hiệu suất, bao gồm việc lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả và đưa ra các điều chỉnh cần thiết
Phân tích và báo cáo mức độ liên kết giữa bộ KPIs của các nhóm, cá nhân với cấp quản lý
Đề xuất các cải tiến trong việc triển khai thực hiện các chương trình quản lý hiệu suất
Quản lý và tối ưu hóa các phần mềm
quản lý nhân sự, nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động nhân sự, bao gồm việc đào tạo người dùng, cập nhật dữ liệu, và đảm bảo hệ thống vận hành liên tục
Xác định các nhà cung cấp hệ thống, thực hiện và duy trì các hệ thống thích hợp hỗ trợ phòng nhân sự của tổ chức.
Xác định các yêu cầu thông tin cho HRIS để xây dựng một báo cáo định kỳ về nhân sự
Xây dựng cấu trúc báo cáo nhân sự theo nhu cầu quản trị của Phòng nhân sự
Phát triển và quản lý các tính năng của phần mềm quản lý nhân sự, nhằm tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động Phòng nhân sự
Triển khai kế hoạch nguồn nhân lực chi tiết, đảm bảo tuân thủ toàn bộ quy trình, quy định và sử dụng đúng các biểu mẫu của công ty
Tham gia xây dựng các kế hoạch nhân sự hàng năm và dài hạn phù hợp với kế hoạch kinh doanh và hoạt động
Phân tích & đề xuất các điều chỉnh, bổ sung hoặc loại bỏ các năng lực trong khung, đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả trong thực tế
