Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

1. Đề xuất, nghiên cứu mô hình cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ đảm bảo hiệu quả và phù hợp với định hướng sản xuất kinh doanh từng thời kỳ
- Nghiên cứu, cập nhật các mô hình tổ chức tiên tiến của các tập đoàn lớn phù hợp với quy mô và định hướng của Việt Phương
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc của các phòng ban thuộc Tập đoàn và Công ty thành viên
- Tham gia xây dựng quy định phân quyền về công tác nhân sự, quy trình phối hợp phân cấp/phân quyền giữa Ban Nhân sự hành chính và các đơn vị khác trong tập đoàn
2. Xây dựng hệ thống chính sách, quy định, quy trình nhân sự
- Cải tiến, xây dựng chính sách nhân sự, lương thưởng, đãi ngộ phù hợp với định hướng của BLĐ và quy định của Pháp luật
- Phối hợp với Phòng Công nghệ thông tin để nghiên cứu và áp dụng công tác số hóa trong quản trị nhân sự
3. Quản trị và phát triển nhân tài
- Xây dựng tiêu chí, khung năng lực xác định cán bộ tài năng, tạo cơ sở cho việc xây dựng các chương trình quy hoạch cán bộ và phát triển nhân tài
- Đề xuất giải pháp phát triển đội ngũ kế cận và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ
- Xây dựng các chương trình, kế hoạch đào tạo nâng cao năng lực CBNV