Chuyên viên Quản lý Hiệu suất và Phát triển Tổ chức
Hạn nộp hồ sơ: 10/09/2026 (Còn 16 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Quản lý hiệu suất (Performance Management)
- Phối hợp với các Khối/Phòng/BUs xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống KPIs/BSC phù hợp định hướng chiến lược Công ty.
- Triển khai, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện KPI, đảm bảo tính minh bạch, đo lường và khả thi.
- Theo dõi, tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm).
- Phân tích dữ liệu hiệu suất để đề xuất đào tạo, phát triển hoặc tái cấu trúc nhân sự, nâng cao năng suất đội nhóm & cá nhân.
- Đề xuất các chính sách thưởng - phạt - ghi nhận gắn liền với kết quả hiệu suất.
- Triển khai các chương trình thi đua - khen thưởng định kỳ, đột xuất nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc.
- Quan hệ lao động (Employee Relations)
- Giám sát và đảm bảo việc tuân thủ Nội quy Lao động, Quy định, Quy trình và Chính sách nội bộ trong toàn hệ thống.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động đúng quy định pháp luật và nội bộ.
- Cập nhật, phổ biến và hướng dẫn CBNV về chính sách nhân sự, quy định lao động, quy tắc ứng xử để thống nhất thực thi.
- Đề xuất cải tiến quy định, chính sách nhằm tăng tính tuân thủ, công bằng và gắn kết nội bộ
- Phát triển tổ chức (Organization Development)
- Phân tích cơ cấu tổ chức hiện tại; đề xuất mô hình tổ chức, định biên nhân sự và chức năng nhiệm vụ phù hợp từng giai đoạn phát triển.
- Đánh giá hiệu quả tổ chức thông qua năng suất lao động, chi phí nhân công (COL), và cơ chế phân ca; đề xuất cải tiến tối ưu chi phí.• Rà soát định biên nhân sự định kỳ (3 tháng, 6 tháng) hoặc theo yêu cầu.
- Phối hợp với Bộ phận Đào tạo và HRBP để xác định nhu cầu đào tạo dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất.
- Tham gia xây dựng khung năng lực (Competency Framework) và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng nhóm chức danh.
- Hỗ trợ triển khai các chương trình phát triển đội ngũ kế thừa (Talent & Succession Planning) và dự án chuyển đổi tổ chức (OD initiatives).
- Xây dựng & kiểm soát quy trình - chính sách
- Tham gia xây dựng, cập nhật Nội quy, Quy trình, Quy định, Chính sách nhân sự.
- Hướng dẫn các đơn vị thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ chính sách về chấm công,đồng phục, giờ làm việc, làm thêm giờ, v.v.
- Công việc khác
- Tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện nội bộ của Phòng/ Công ty.
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng, năng động và đoàn kết.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý cấp trên và Ban Tổng Giám đốc.
2. QUYỀN LỢI
- Thu nhập: 15 - 22 triệu/tháng (Gross), tùy năng lực & kinh nghiệm.
- Phụ cấp ăn trưa 1.2triệu/ tháng
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Thưởng tháng 13, thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ.
- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp và chính sách phúc lợi đặc biệt cho CBNV.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được đào tạo & thăng tiến trong môi trường chuyên nghiệp.
3. YÊU CẦU
- Kiến thức
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh.
- Có kiến thức vững về KPI, BSC, năng lực, đánh giá hiệu suất và quan hệ lao động.
- Kỹ năng (Skills):
- Thành thạo Excel, PowerPoint, kỹ năng tổng hợp và phân tích dữ liệu.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm và quản lý thời gian tốt.
- Kỹ năng tư duy hệ thống, phân tích và đề xuất giải pháp.
- Thái độ (Attitude):
- Cẩn trọng, chính trực, công bằng và khách quan trong đánh giá.
- Chủ động, cầu tiến và tinh thần cải tiến liên tục.
- Tinh thần trách nhiệm cao, cam kết đồng hành cùng tổ chức.
- Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
- Quản lý hiệu suất/Phát triển tổ chức/HRBP tại doanh nghiệp có quy mô trên 300 nhân sự.
4. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
- Tòa nhà Abacus, 58 Nguyễn Đình Chiểu, Đa Kao, Quận 1 - TP. Hồ Chí Minh
5. THỜI GIAN LÀM VIỆC
- Thứ 2 đến Thứ 6: [protected info]
- Sáng Thứ 7: [protected info]
6. THÔNG TIN LIÊN HỆ
Nguyễn Thành Vinh - Chuyên viên Tuyển dụng
Email: [protected info]
SĐT/Zalo: [protected info]
Chia sẻ:
Thông tin chung
- Thu nhập: Thu nhập 15 - 22 tr
Việc làm tương tự khác
Công ty TNHH Protean Studios
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Thừa Thiên Huế, Nước Ngoài, Khác
Thỏa thuận
Công Ty TNHH Trung Tâm Thể Dục Thể Hình Và Yoga California
Hồ Chí Minh
8-10 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẤT ĐỘNG SẢN BIGLAND
Hồ Chí Minh
15-18 triệu VND
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai
Thỏa thuận
Công ty cổ phần đào tạo Ana Beauty Academy
Hồ Chí Minh
8.000.000-12.000.000 VND
Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Bình Dương
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai
THỎA THUẬN
CÔNG TY TNHH MENAS
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 58 Nguyễn Đình Chiểu, phường Đakao, Quận 1, Tp.HCM
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
- Lĩnh vực: Bán lẻ/ Bán sỉ/ Thương mại
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
