Chuyên Viên Quản Trị Chuyển Đổi Và Đổi Mới Sáng Tạo

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 02/02/2025

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Quản lý

Kinh nghiệm: 2 năm

website ngân hàng tài chính phần mềm

Mô tả công việc

Thời hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 15/01/2025
I. Nhiệm vụ chính:
1. Thực hiện quản lý sự thay đổi và quản trị chuyển đổi theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm:
a) Thực thi chiến lược chuyển đổi, kế hoạch quản lý sự thay đổi và quản trị chuyển đổi trong phạm vi được phân công:
- Xác định các sáng kiến thay đổi tiềm năng và sắp xếp thứ tự ưu tiên các sáng kiến trong kế hoạch quản lý sự thay đổi của VCB.
- Lập kế hoạch và giám sát kế hoạch quản lý sự thay đổi của VCB.
- Tư vấn/hỗ trợ thực hiện kế hoạch quản trị chuyển đổi.
b) Đo lường kết quả quản lý sự thay đổi và quản trị chuyển đổi:
- Xây dựng các chỉ số và đánh giá, đo lường kết quả quản lý sự thay đổi và quản trị chuyển đổi
- Xác định những yếu tố liên quan đến chuyển đổi và sự thay đổi mà VCB có thể chấp nhận; Xác định các bên liên quan (trong và ngoài VCB) và đảm bảo thực thi cam kết của các bên liên quan.
- Xác định lợi ích có thể đạt được của từng thay đổi, thời điểm có thể được hiện thực hóa và cách đo lường những lợi ích này.
- Xác định các rủi ro liên quan tới thay đổi, xây dựng và cung cấp nguồn lực cho các hành động nhằm giảm thiểu rủi ro.
c) Xây dựng năng lực chuyển đổi:
- Phân tích nhu cầu đào tạo và cung cấp các yêu cầu đầu vào/tài liệu cho nhóm đào tạo/xây dựng năng lực.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan thực hiện các chương trình đào tạo nâng cao năng lực và các chương trình hỗ trợ chuyển đổi khác.
d) Lập kế hoạch, nội dung và phối hợp với các đơn vị liên quan để truyền thông về chuyển đổi và sự thay đổi trong nội bộ VCB và với các đơn vị ngoài VCB.
e) Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm
2. Hỗ trợ hoạt động đổi mới sáng tạo tại VCB theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm:
- Phối hợp đánh giá, đo lường mức độ đổi mới sáng tạo của VCB
- Phối hợp giám sát việc thực thi các hoạt động đổi mới sáng tạo trong phạm vị được phân công
- Phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc đánh giá hiệu quả của các Dự án đổi mới sáng tạo.
3. Tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của Trung tâm và VCB.
4. Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Lãnh đạo Trung tâm giao

Yêu cầu

II. Yêu cầu trình độ và kinh nghiệm làm việc:
1. Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Trình độ từ Đại học trở lên chuyên ngành tài chính ngân hàng, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.
- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh B1 (Khung tham chiếu chung Châu Âu) hoặc tương đương trở lên.
- Trình độ tin học: Chứng chỉ ứng dụng CNTT cơ bản (hoặc tương đương) trở lên.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng hoặc lĩnh vực có liên quan khác.
3. Kiến thức:
- Hiểu biết về sản phẩm, dịch vụ ngân hàng.
- Hiểu biết về nguyên tắc, năng lực quản trị dự án và quản lý sự thay đổi.
III. Yêu cầu về kỹ năng và phẩm chất cá nhân:
1. Kỹ năng
- Làm việc độc lập và làm việc theo nhóm
- Giao tiếp, truyền đạt thông tin
- Giải quyết vấn đề
2. Khả năng
- Tư duy logic.
- Tổng hợp, phân tích
3. Phẩm chất cá nhân
- Cẩn trọng
- Tận tâm, chuyên cần
- Chủ động, sáng tạo, thích ứng
- Tuân thủ kỷ luật, chịu được áp lực công việc cao
IV. Tiêu chí ưu tiên:
1. Trình độ:
- Trình độ từ Thạc sĩ trở lên chuyên ngành tài chính ngân hàng, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực quản lý dự án.
Lưu ý: Thí sinh chỉ nộp hồ sơ duy nhất 01 vị trí CV Quản trị chuyển đổi và Đổi mới sáng tạo. Trong trường hợp ứng viên cố tình nộp nhiều hồ sơ trong cùng Trung tâm đổi mới sáng tạo, Vietcombank có quyền xem xét loại hồ sơ ứng viên
***Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: [protected info]

Quyền lợi

Thưởng
Theo quy định của Ngân hàng

Thông tin khác

NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Công Nghệ Thông Tin/Viễn Thông > Chuyển Đổi Số
KỸ NĂNG
Tài chính Ngân hàng, Quản Trị Rủi Ro, Dịch Vụ Ngân Hàng, Quản Lý Dự Án, Chuyển Đổi Số
LĨNH VỰC
Ngân hàng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm

Thông tin chung

Thu nhập: Thương lượng

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 02/02/2025

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.