Mô tả công việc
Tham gia tuyển dụng các vị trí IT đa dạng như:
Software Engineer, Tester,
Business Analyst, DevOps Engineer, Solution Architect, Project Manager, Delivery Manager, Data Engineer và các vị trí công nghệ khác theo nhu cầu của công ty và dự án.
Phối hợp với Hiring Manager để tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, phân tích JD và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí.
Chủ động tìm kiếm, mở rộng nguồn ứng viên thông qua các kênh như LinkedIn, Facebook, Joboko, cộng đồng IT, networking, referral và các nền tảng tuyển dụng khác.
Thực hiện sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên dựa trên năng lực chuyên môn, tư duy và định hướng nghề nghiệp.
Quản lý và theo dõi pipeline ứng viên nhằm đảm bảo tiến độ tuyển dụng và mang lại trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
Điều phối lịch phỏng vấn, hỗ trợ đàm phán offer và đồng hành cùng ứng viên trong quá trình onboarding.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ bao gồm: hiệu quả tuyển dụng, tình trạng pipeline, hiệu quả kênh sourcing, tỷ lệ chuyển đổi tuyển dụng và các chỉ số liên quan.
Đề xuất các giải pháp nhằm tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả tuyển dụng và chất lượng ứng viên.
Tham gia xây dựng và phát triển các hoạt động Employer Branding trên các nền tảng tuyển dụng và kênh truyền thông.
Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng, truyền thông về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và hình ảnh nhà tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng cao.
Hỗ trợ mentoring, coaching và chia sẻ kiến thức cho các thành viên Junior/Fresher; tham gia dẫn dắt các chiến dịch tuyển dụng khi cần thiết.
Xây dựng và duy trì mạng lưới nhân tài trong lĩnh vực CNTT; cập nhật xu hướng thị trường tuyển dụng và biến động nguồn nhân lực công nghệ.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng IT, lĩnh vực Software Outsourcing hoặc Product.
Có năng lực tuyển dụng đa dạng cấp độ, đặc biệt các vị trí Senior/Lead.
Có khả năng mentoring, đào tạo và hỗ trợ phát triển thành viên trong đội nhóm.
Kỹ năng lãnh đạo, phối hợp và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ hiệu quả.
Chủ động trong công việc, có khả năng làm việc độc lập và quản lý nhiều đầu việc cùng lúc.
Có kỹ năng phân tích, báo cáo và quản lý dữ liệu tuyển dụng tốt.
Có khả năng phối hợp chặt chẽ với Hiring Manager và xử lý các nhu cầu tuyển dụng khó.
Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc và cam kết hoàn thành mục tiêu tuyển dụng.
Quyền lợi
Mức lương: Thỏa thuận
Thưởng lương tháng 13.
Thưởng vào các dịp lễ lớn trong năm như 30/4 - 1/5, Quốc khánh 2/9, Tết Dương lịch và Tết Âm lịch.
Đánh giá hiệu suất định kỳ dựa trên năng lực và kết quả công việc.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm sức khỏe BSH.
Hưởng các chế độ phúc lợi nội bộ và công đoàn dành cho nhân viên như quà sinh nhật, hỗ trợ ma chay hiếu hỉ
Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị và công cụ làm việc.
Có cơ hội tham gia các hoạt động team building, du lịch công ty và sự kiện nội bộ hằng năm.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích học hỏi và phát triển chuyên môn.
Có cơ hội tham gia các dự án quy mô lớn với khách hàng trong nước và quốc tế.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc, Thưởng tháng 13
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: CIC Tower, 2/219 Trung Kính, Yên Hoà,, Phường Cầu Giấy (quận Cầu Giấy cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 25/06/2026
