Chuyên Viên Quản Trị Nhân Sự

● Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
● Tuyển dụng
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
- Tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm đảm bảo tuyển đúng người, đúng vị trí và đúng thời điểm.
● Đào tạo & phát triển nhân sự cốt lõi
- Phối hợp phòng Đào tạo để tổ chức các khóa kỹ năng mềm, nghiệp vụ, lãnh đạo cấp trung.
- Xây dựng chính sách phát triển nghề nghiệp, đánh giá năng lực, quy hoạch nhân sự kế cận.
- Đề xuất kế hoạch đào tạo nội bộ định kỳ để nâng cao năng lực đội ngũ.
● Xây dựng chế độ lương thưởng
- Nghiên cứu thị trường lao động để xây dựng hệ thống lương, thưởng, KPI và chính sách phúc lợi cạnh tranh.
- Đề xuất điều chỉnh chế độ đãi ngộ phù hợp với hiệu quả công việc và định hướng phát triển của công ty.
- Đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật.
● Giải quyết quan hệ lao động
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực.
- Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao mức độ gắn kết của nhân sự.