* Tham gia phát triển và
quản lý thương hiệu tuyển dụng
- Đóng góp định hướng nội dung và xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng, đảm bảo sự đồng nhất về thông điệp trên các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài.
- Chịu trách nhiệm quảng bá thương hiệu tuyển dụng thông qua các kênh truyền thông (LinkedIn, Facebook, TikTok, website công ty, v.v.) và các nền tảng tuyển dụng.
- Tổ chức các chiến dịch truyền thông sáng tạo, xây dựng trải nghiệm nhân viên tích cực (Employee Value Proposition).
- Kiểm soát hình ảnh và thông điệp thương hiệu, đảm bảo sự chuyên nghiệp và uy tín trên thị trường lao động.
- Đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch EB dựa trên dữ liệu và phản hồi từ ứng viên.
* Quản lý kênh & chương trình thu hút nhân tài tập đoàn
- Quản lý và phát triển hệ thống các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, website công ty, và các nền tảng trực tuyến.
- Thiết kế các chương trình thu hút nhân tài như hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm và chương trình
thực tập sinh.
- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng công nghệ và cơ sở dữ liệu ứng viên.
- Đảm bảo việc báo cáo và thống kê tuyển dụng được thực hiện đầy đủ, chính xác.
* Đánh giá và cải tiến chiến lược thương hiệu tuyển dụng
- Phân tích dữ liệu từ các chiến dịch EB và các chương trình thu hút nhân tài để đánh giá hiệu quả.
- Đề xuất cải tiến chiến lược truyền thông, đảm bảo thông điệp và hình ảnh thương hiệu được đồng nhất và phù hợp với định hướng của tập đoàn.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý các tình huống khủng hoảng truyền thông.
* Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên
- Hỗ trợ các hoạt động và chiến lược khác liên quan đến phát triển nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Ngoại ngữ,
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
- Có trên 05 năm hoạt động trong các lĩnh vực marketing tuyển dụng; Truyền thông nội bộ, Tổ chức sự kiện, Nhân sự, Thương hiệu tuyển dụng, Hướng nghiệp.
- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng các chiến dịch phát triển thương hiệu tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint)
- Ưu tiên ứng viên có background HR, thấu hiểu nhân sự, văn hóa công ty, quy trình nhân sự,...
